Devo pagare il TFR al dipendente con contratto a tempo determinato i cui rapporti contrattuali proseguono a seguito della sottoscrizione di un contratto a tempo indeterminato? E se fosse il tribunale del lavoro che ha ordinato la riclassificazione della CDD in CDI?
CDD: il premio per la precarietà
Il dipendente con contratto a tempo determinato (CDD) beneficia, alla scadenza del contratto, di un'indennità di fine rapporto, più comunemente nota come “indennità di precarietà”. Ha lo scopo di compensare la precarietà della situazione (Codice del lavoro, art. L. 1243-8).
Ciò è pari al 10% della retribuzione lorda complessiva corrisposta in sede di contratto. Questa percentuale può essere limitata al 6% da una disposizione contrattuale in cambio, in particolare, di un accesso privilegiato alla formazione professionale. Viene pagato alla scadenza del contratto, contestualmente all'ultimo stipendio.
Ai sensi dell'articolo L. 1243-8 del Codice del lavoro, l'indennità di precarietà, che compensa, per il lavoratore, la situazione in cui si trova a causa del suo contratto a tempo determinato, non è dovuta quando il rapporto contrattuale prosegue sotto contratto di durata indefinita.
Pertanto, se il contratto a tempo determinato continua immediatamente in
