Manutenzione professionale: un colloquio semestrale e un colloquio di "inventario" ogni 6 anni
Ogni 2 anni, in linea di principio, devi ricevere i tuoi dipendenti (siano essi CDI, CDD, a tempo pieno o part-time) come parte di un colloquio professionale. Questa frequenza è valutata da data a data, ogni due anni.
Questa intervista semestrale si concentra sul dipendente e sulla sua carriera professionale. Consente di supportarlo al meglio nelle sue prospettive di sviluppo professionale (cambio di posizione, promozione, ecc.), e di individuare le sue esigenze formative.
Un colloquio professionale è offerto anche ai dipendenti che riprendono l'attività dopo determinate assenze: congedo di maternità, congedo di istruzione parentale (totale o parziale), congedo di badante, congedo di adozione, congedo sabbatico, periodo di mobilità volontaria sicura, stop lungo la malattia o al termine di mandato sindacale.
Al termine dei 6 anni di presenza, questo colloquio consente di fare un inventario sintetico della carriera professionale del dipendente.
Un accordo aziendale o, in mancanza, un accordo di filiale può definire una diversa periodicità del colloquio professionale nonché altre modalità di valutazione della carriera professionale.
Colloquio professionale: è consentito il rinvio
Per i dipendenti che lavorano nella loro azienda prima ...
