Uno dei miei dipendenti mi ha appena chiamato per informarmi che non potrà venire a lavorare perché suo figlio ha l'influenza. Ha diritto a un congedo specifico per questo motivo? O deve prendersi un giorno libero con lo stipendio?
A determinate condizioni, il tuo dipendente può essere assente per prendersi cura del figlio malato.
A seconda della gravità dello stato di salute e dell'età del bambino, il tuo dipendente, maschio o femmina, può beneficiare da 3 a 5 giorni di assenza all'anno o, se necessario, interrompere la sua attività per un periodo di tempo più lungo, per presenza dei genitori.
Ciascun tuo dipendente può beneficiare di un congedo non retribuito di 16 giorni all'anno per prendersi cura di un figlio malato o infortunato di età inferiore ai 3 anni e di cui è responsabile (lavoro, art. L. 1225-61). Questo periodo è aumentato a 5 giorni all'anno se il bambino in questione ha meno di un anno o se il dipendente è responsabile di almeno 3 bambini sotto i 16 anni.
Il beneficio di questi 3 giorni di assenza per i figli malati non è soggetto ad alcuna condizione di anzianità.
È imperativo consultare il contratto collettivo perché potrebbe prevedere ...
