Telelavoro: rilassamento della regola del 100%
La nuova versione del protocollo nazionale per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti di fronte all'epidemia di Covid-19 mantiene al 100% la raccomandazione del telelavoro.
Il telelavoro, infatti, rimane una modalità di organizzazione che consente di limitare le interazioni sociali sul posto di lavoro e negli spostamenti casa-lavoro. La sua attuazione per attività che gli consentono partecipa alla prevenzione del rischio di contaminazione del virus.
Anche se il telelavoro rimane la regola, i dipendenti che attualmente lavorano al 100% di telelavoro possono trarre vantaggio dal feedback faccia a faccia. Il protocollo prevede che se il dipendente esprime la necessità, è possibile che lavori sul suo posto di lavoro un giorno alla settimana con il tuo consenso.
Il protocollo specifica che, per questo nuovo assetto, sarà necessario tener conto delle specificità legate alle organizzazioni del lavoro, in particolare per il lavoro di squadra e gli sforzi per limitare il più possibile le interazioni sociali sul posto di lavoro.
Tieni presente che anche se il protocollo sanitario non è vincolante, devi tenerne conto nell'ambito dei tuoi obblighi in materia di salute e sicurezza. Con decisione del 16 dicembre 2020, il Consiglio di Stato conferma la sua posizione sul protocollo sanitario. Si tratta di un insieme di raccomandazioni per l'attuazione materiale dell'obbligo di sicurezza del datore di lavoro che esiste ai sensi del Codice del lavoro. Il suo unico scopo è supportarti nei tuoi obblighi per garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti in vista delle conoscenze scientifiche sulle modalità di trasmissione del SARS-CoV-2...
