הגנה על האם הצעירה

אנו יודעים שהאישה ההרה נהנית מהגנה מיוחדת. העובד מוגן מפני:

הריונה; כל תקופות ההשעיה של חוזה העבודה שלה היא זכאית מכוח חופשת הלידה שלה (חוק העבודה, סעיף ל '1225-4).

הגנה ספציפית זו מפני פיטורים נמשכת גם 10 שבועות לאחר סיום חופשת הלידה.

ההגנה הינה מוחלטת בתקופות של השעיית חוזה העבודה (חופשת לידה וחופשה בתשלום לאחר חופשת לידה). כלומר, פיטורים לא יכולים להיכנס לתוקף או להודיע ​​על כך בתקופות אלה.

ישנם מקרים שבהם פיטוריו אפשרי אך הסיבות מוגבלות:

התנהגות בלתי הולמת חמורה מצד העובדת שאסור לקשר אותה למצב ההריון שלה; בלתי אפשרי לקיים את חוזה העבודה מסיבה שאינה קשורה להריון או ללידה.

ההגנה של אבא צעיר

ההגנה מפני פיטורים אינה מוגבלת לאם של ...

המשך לקרוא את המאמר באתר המקורי →

READ  יעד IPv6