הסיפור מתחיל בצורה גרועה, עם פיטורים כלכליים שמציבים את תיירי בניגוד לרצונו בשוק העבודה לאחר שתים עשרה שנים שהיו במחלקת השיווק של רב לאומי, תחילה כעוזר שיווק ותקשורת, ואז כראש תקשורת בחברה. ואז מתחיל עבור תיירי מהפך של 180 °, שלא ציפה לו: (כמעט) בלי לשים לב לכך, הוא יהפוך לראש החברה שלו.
זו מציאות עסקית בכל זאת קלאסית אך עם זאת כל כך לא נעימה כשאתה מתמודד איתה: מיותרים מסיבות כלכליות כשעד אז "הכל היה קל". תיירי, צעיר בשנות השלושים לחייו, לא היה יוצא מן הכלל. לפני 3 שנים הוא סבל, כמו כמה משתפי הפעולה שלו, מההשלכות של תוכנית ארגון מחדש שיזמה חברת האם של מעסיקו, גרהם אנד בראון (מומחה לקישוט פנים) שמשרדיה הראשיים נמצאים בבריטניה.
חייב לעבור במשרד Pôle Emploi
לאחר מכן מופעלת עבורו אפשרות "CSP", כלומר "חוזה האבטחה המקצועית" שאמור להנחות אותו לקראת התמקדות מחודשת המותאמת לפרופיל שלו. הוא מקבל את זה, ואז נרשם ברשומות Pôle Emploi ומגלה את התנאים של ...
