מידע שיינתן לעובדים: פרסום אינו תמיד חובה

לא משנה מה גודל החברה שלך, מידע מסוים חייב להיות מוצג במקום העבודה שלך.

אלו כוללים:

פרטי קשר מסוימים: פיקוח עבודה, רופא תעסוקתי וכו '. ; כללי בטיחות: שיטות גישה וייעוץ למסמך הערכת הסיכון היחיד, איסור עישון למשל; או כללים כלליים של דיני העבודה: למשל שעות עבודה קולקטיביות.

במקרים מסוימים, אך לא בסך הכל, ניתן להחליף את תצוגת החובה במידע בכל דרך שהיא. זה המקרה, למשל, בסדר העזיבה בחופשה בתשלום, בטקסטים משפטיים מסוימים, או אפילו בכותרת המוסכמות וההסכמים החלים בממסד.

תלוי בכוח העבודה שלך, יש להציג מידע נוסף כגון מקום הייעוץ של רשימת חברי ה- CSE (מבין 11 עובדים) או להפיץ בכל אמצעי כגון פרטי יצירת הקשר של נציג ההטרדה המינית וכו '.

על מנת שלא לטעות, מהדורות טיסו סיכמו את המידע השונה עבורך ומציעות לך את הבחירה בין "פרסומי החובה שלהם של ...