הדפסה, PDF & דוא"ל

עליך לשלם עבור כל שעות נוספות שעבדת. על תלוש המשכורת שלך לציין כמה שעות עבדת ובאיזה שיעור קיבלת פיצוי. עם זאת, לפעמים המעסיק שלך שוכח לשלם להם. לאחר מכן אתה רשאי לתבוע אותם. לשם כך, רצוי לשלוח מכתב למחלקה הנוגעת בדבר בבקשה להסדרה. להלן מספר מכתבים לדוגמא לבקשת תשלום.

כמה פרטים על שעות נוספות

כל שעה בה עובד עובד ביוזמת מעסיקו מתייחסת לשעות נוספות. ואכן, על פי חוק העבודה, עובד חייב לעבוד 35 שעות בשבוע. מעבר לכך מוטלת על המעסיק הגדלה.

עם זאת, אין לבלבל שעות נוספות ושעות נוספות. אנו רואים שעות או עובד שעובד במשרה חלקית. ומי נדרש לעבוד שעות מעבר למשך הזמן שצוין בחוזהו. כמו שעות נוספות.

באילו מקרים שעות נוספות אינן נחשבות?

ישנם מצבים בהם לא לוקחים שעות נוספות. בהקשר מסוג זה, העובד אינו יכול בשום מקרה לדרוש תשלום כל העלאה. אלה כוללים את השעות שהיית מחליט לבצע בעצמך. ללא שידול מהמעסיק שלך. אתה לא יכול לעזוב את התפקיד שלך באיחור של שעתיים בכל יום. ואז בקש לקבל תשלום בסוף החודש.

ואז, זמן העבודה שלך מוגדר אולי על ידי הסכם מחיר קבוע, בעקבות הסכם שניהל משא ומתן בתוך החברה שלך. בואו נדמיין שזמן הנוכחות השבועי שמספקת חבילה זו הוא 36 שעות. במקרה זה, החריגות אינן נלקחות בחשבון מכיוון שהן כלולות בחבילה.

READ  ביטויי נימוס שיש להימנע מהם במייל מקצועי

לבסוף, ישנם גם מקרים בהם שעות נוספות מוחלפות בחופשת פיצוי, כך שאם אתה זכאי לכך. אי אפשר לצפות לשום דבר נוסף.

כיצד להוכיח קיומו של שעות נוספות ללא תשלום?

לעובד המעוניין להמשיך בתלונה הנוגעת לשעות נוספות ללא תשלום יש אפשרות לאסוף את כל המסמכים המאפשרים לתמוך בבקשתו. לשם כך עליו לקבוע בבירור את שעות עבודתו ולהעריך את מספר שעות נוספות אליהן מתייחס הסכסוך.

ברגע שהכל מאומת. אתה רשאי להציג כעדויות את עדויותיהם של עמיתים ואת מעקב הווידיאו. לוחות הזמנים המציגים שעות נוספות שלך, תמציות הודעות אלקטרוניות או הודעות SMS המציגות את חילופי הדברים שלך עם לקוחות. עותקים של יומנים אלקטרוניים, תיעוד שעוני זמן. מן הסתם כל זה צריך להיות מלווה בחשבונות הנוגעים לשעות נוספות.

באשר למעסיק שלך, עליו להסדיר את המצב אם בקשתך לגיטימית. בחברות מסוימות אתה צריך להילחם כל חודש. ללא התערבותך, תשלום שעות נוספות יישכח באופן שיטתי.

כיצד להמשיך בתלונה בגין אי תשלום שעות נוספות שלך?

שעות נוספות העובדות על ידי הצוות נעשות לרוב לצרכי העסק ואינטרסים. לפיכך, העובד הרואה עצמו נפגע מאי תשלום שעות נוספות שלו יכול להגיש בקשה לתקנון אצל מעסיקו.

ניתן לבצע מספר צעדים על מנת לקבל מענה חיובי. מלכתחילה זה עשוי להיות פיקוח מצד המעסיק. אז ניתן לפתור את הבעיה במהירות על ידי כתיבת מכתב המתאר את הבעיה שלך. מצד שני, במקרה שהמעסיק מסרב לשלם את מה שהוא חייב לך. רצוי להגיש בקשה זו במכתב רשום עם אישור קבלה.

READ  פרויקט מעבר מקצועי: דואר רגיל

אם המעסיק עדיין לא רוצה לפתור את המצב, לאחר שקיבל את הדואר שלך. צרו קשר עם נציגי הצוות כדי לספר להם על המקרה שלכם ולבקש ייעוץ. תלוי בכמות הנזק שלך והמוטיבציה שלך. זה יהיה עליכם לראות אם תלכו לבית הדין התעשייתי. או אם אתה פשוט מפסיק את העבודה הנוספת. לעבוד יותר כדי להרוויח את אותו הדבר, זה לא ממש מעניין.

תבניות מכתבים לבקשת תשלום בשעות נוספות

להלן שני דגמים בהם תוכלו להשתמש.

דגם ראשון

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב- [City], ב- [Date]

מכתב רשום עם אישור קבלה

נושא: בקשה לתשלום שעות נוספות

גבירתי,

בהיותי איש צוות מאז [תאריך ההעסקה] בתפקיד [עבדתי], עבדתי [מספר שעות עבודה נוספות] מ [תאריך] ועד [תאריך]. כל זאת על מנת לתרום להתפתחות החברה ולהשגת היעדים החודשיים. לכן חרגתי מ- 35 השעות, זמן העבודה החוקי בשבוע.

למעשה, כשקיבלתי את תלושי המשכורת שלי עבור חודש [החודש בו התרחשה הטעות שלי] וכשקראתי אותו, שמתי לב ששעות נוספות אלה לא נספרות.

זו הסיבה שבגללה אני מרשה לעצמי לשלוח לך את הפרטים המסכמים את שעות נוספות שלי בתקופה זו [צרף את כל המסמכים המצדיקים את שעות העבודה שלך והוכיח שעבדת שעות נוספות].

אני רוצה להזכיר לך כי ביישום הוראות סעיף L3121-22 לחוק העבודה, יש להגדיל את כל השעות הנוספות. למרבה הצער, זה לא היה המקרה עם המשכורת שלי.

לכן אני מבקש ממך להתערב כך שמצבי יוסדר במהירות האפשרית.

בהמתנה לתגובה ממך, אנא קבל, גברתי, בברכה.

                                               חתימה.

דגם שני

ג'וליאן דופונט
75 bis rue de la grande porte
75020 פריז
טל: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

אדון / גברת,
פונקציה
כתובת
מיקוד

ב- [City], ב- [Date]

מכתב רשום עם אישור קבלה

נושא: בקשה לתשלום שעות נוספות

סר,

כחלק מכוח העבודה של החברה מאז [תאריך ההעסקה] בתפקיד [פוסט], יש לי חוזה עבודה המציין זמן עבודה שבועי שאינו עולה על 35 שעות. עם זאת, רק קיבלתי את תלושי המשכורת שלי ולהפתעתי, לא נלקחה בחשבון שעות נוספות שעבדתי.

למעשה, במהלך חודש [חודש] עבדתי [מספר שעות] שעות נוספות על פי בקשתה של גברת [שם המפקחת] על מנת להשיג את יעדי החודש.

אני רוצה להזכיר לך שעל פי חוק העבודה, עלי לקבל עלייה של 25% בשמונה השעות הראשונות ו- 50% עבור האחרים.

לכן אני מבקש מכם לשלם לי בחביבות את הסכום החייב לי.

בזמן שאתה מודה לך מראש על התערבותך במחלקת הנהלת חשבונות, אנא קבל, אדוני, את הביטוי לשיקולי הגבוה ביותר.

 

                                                                                 חתימה.

הורד את "Premier-modele.docx" Premier-modele.docx - הורד 7863 פעמים - 20 Kb

READ  דוא"ל תבנית כדי להגיב לבקשה לקבלת מידע ממפקח

הורד את "Deuxieme-modele.docx" Deuxieme-modele.docx - הורד 7339 פעמים - 20 Kb