העובד שולח למעסיקו בקשת חופשה במסגרת PTP לכל המאוחר 120 יום לפני תחילת פעולת ההכשרה כאשר היא כרוכה בהפסקה מתמשכת של חצי שנה לפחות. אחרת, יש לשלוח בקשה זו לא יאוחר מ-60 יום לפני תחילת פעולת ההדרכה.
לא ניתן לסרב להטבת החופשה המבוקשת על ידי המעסיק רק במקרה של אי עמידה של העובד בתנאים הנזכרים לעיל. עם זאת, ניתן להטיל דחיית חופשה במקרה של השלכות מזיקות על ייצור החברה ותפעול החברה, או אם שיעור העובדים הנעדרים בו-זמנית במסגרת חופשה זו מהווה יותר מ-2% מכלל כוח האדם של המפעל.
בהקשר זה, לא ניתן להפחית את משך חופשת המעבר המקצועית, המוטמעת בתקופת עבודה, ממשך החופשה השנתית. זה נלקח בחשבון בחישוב הוותק של העובד בחברה.
על העובד חלה חובת נוכחות במסגרת מסלול הכשרתו. הוא נותן למעסיקו הוכחת נוכחות. עובד אשר ללא סיבה
