לא ניתן לשער שהתפטרות.

התפטרות תקפה רק אם העובד מביע בצורה ברורה וחד משמעית את רצונו לסיים את חוזה העבודה.

התפטרות העובד יכולה לנבוע מהצהרה מילולית פשוטה.

ההסכם הקיבוצי שלך עשוי לקבוע שהתפטרות כפופה לנוהל ספציפי.

אינך יכול להסיק מההתנהגות של העובד בלבד שהוא רוצה להתפטר. כדי שעזיבת העובד תיחשב כהתפטרות, הוא ודאי גילה רצון ברור וחד משמעי לעזוב את החברה.

אם אין לך חדשות מעובד, אינך יכול לפרש היעדרות בלתי מוצדקת זו כהוכחה לרצון ברור וחד משמעי להתפטר!

לא, ההיעדרות הבלתי מוצדקת והשתיקה של העובד אינם מאפשרים לך להתחשב בכך שהוא מתפטר.

אתה חייב לפעול. ראשית, אתה מציב את האדם הנוגע בדבר כדי להצדיק את היעדרותו או לחזור לתחנת העבודה שלו, תוך שאתה מזהיר אותו כי ניתן לנקוט בסנקציה נגדו אם הוא לא יגיב.

בהעדר תגובה, עליך להסיק את ההשלכות של ההיעדרות הבלתי מוצדקת, ולפטר את העובד אם אתה מחשיב אמצעי זה.

אם אתה רוצה לשבור את ...