Lאי השוויון בין נשים לגברים נמשך בעולם העבודה כבר עשרות שנים. נשים מרוויחות בממוצע 24% פחות מגברים (9% מפערי השכר נותרים לא מוצדקים), עובדות הרבה יותר במשרה חלקית, וגם מתמודדות עם סקסיזם בעבודה, בין אם זה מודע ובין אם לאו.
חוק מיום 5 לחופש לבחור את עתידו המקצועי בפרט יצר את החובה לחברות עם לפחות 50 עובדים לעשות זאת לחשב ולפרסם את מדד השוויון המקצועי שלהם בכל שנה, לא יאוחר מ-1 במרץ ואם התוצאה שלהם אינה משביעת רצון, להציב במקום פעולות מתקנות.
מדד זה, המחושב על בסיס 4 או 5 אינדיקטורים בהתאם לגודל החברה, מאפשר לעסוק בפעולות רפלקציה ושיפור בשאלה זו. הנתונים משותפים על בסיס שיטה אמינה ומאפשרים להפעיל מנופים לשים קץ לפערי השכר בין נשים לגברים.
MOOC זה, שפותח על ידי משרד הממונה על העבודה, נועד להדריך אותך בחישוב המדד הזה ובפעולות שיש לנקוט בהתאם לתוצאה המתקבלת.
