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LinkedInのCEOであるJeffWeinerは、彼の思いやりのあるアプローチの背後にある動機を示しています。 彼は、彼の過去の経験が彼の現在の職業上の行動をどのように形作ったかを語っています。 彼は、効果的な管理スタイルと効果のない管理スタイルを徐々に特定し、改善への欲求が変革と変化への道を開いた方法について説明します。 次に、それは考慮の文化の利点、特に対立の排除と生産性の向上を示します。 彼はまた、コーチングと従業員の強みの構築についても話します。
Linkedin Learningで提供されるトレーニングは、質の高いものです。 それらのいくつかは、支払われた後に無料で提供されます。 したがって、トピックに興味がある場合は、躊躇せずに失望することはありません。 さらに必要な場合は、30日間のサブスクリプションを無料で試すことができます。 登録後すぐに更新をキャンセルしてください。 これは、試用期間後に取り下げられないという確実性のためです。 XNUMXか月で、多くのトピックについて自分自身を更新する機会があります。
