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最大6日間の有給休暇と10日間の強制RTT

第1条は、有給休暇と休憩日に関して、昨年30月に講じられた措置を拡張および適応させています。 2021年6月XNUMX日まで、雇用主は、会社または支店の契約の締結を条件として、最大XNUMX日間の有給休暇を課すかシフトすることができます。 そして、これは、通常の時間のXNUMXか月または集合的合意によって提供される期間ではなく、少なくともXNUMXつの明確な日の通知期間を尊重することによって。

同様に、雇用主は、今回の一方的な決定により、RTTの日付、デイパッケージで取得した日、または時間節約アカウント(CET)に預け入れた日を、10日の通知の下で課すか変更することができます。 XNUMX日間の制限..。

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