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友人との夜の機会に彼の会社の秘密を明かすことは常に契約レベルの過失であった場合、雇用主はめったに事件の風に乗ることはなく、逆の場合にはほとんど提供できませんでしたこの違反の証拠。 開示の対象者と機密性は、主に開示の作成者によって管理されていました。 機密情報の開示が「プライベート」Facebookプロファイルでの公開を通じて行われる場合、同じことは言えませんが、200人以上がアクセスできます。その中には同僚や従業員が含まれます。競合企業。 これは、彼女の「友人」のXNUMX人によって雇用主に非難されたA夫人による誤りです。 このように、雇用主はプロジェクトマネージャーのXNUMX人の不注意を警告し、次のコレクションの写真にアクセスした人々の身元を調査し、必要に応じてクロスチェックすることにより、開示の範囲を確立しようとしました。 Facebookで入手できる情報と、「プロフェッショナル」ソーシャルネットワークで入手できる情報。 これらの調査に続いて、雇用主は違法行為の解雇を進めました。
