私の従業員のXNUMX人は関係を持っていましたが、彼らのロマンチックな関係は激動の方法で終わりました：多数の電子メールを送信し、前のパートナーの車両にGPSタグを付けました...スリップした従業員を解雇できますか？

仕事でひどく終わるロマンチックな関係：個人的な生活または職業的な生活？

同僚同士の恋愛関係が終わったとき、元恋人同士でうまくいくとは限らないかもしれません。 しかし、関係が嵐になったとき、行き過ぎた従業員を制裁することは可能ですか？

破毀院は最近、この問題について裁定しなければなりませんでした。

査定のために提出された事件では、同じ会社のXNUMX人の従業員が、別れと相互の勧誘からなるロマンチックな関係を何ヶ月も維持していましたが、それは嵐のように終わりました。 それらのXNUMXつは最終的に解雇されました。 解雇を支持して、従業員は次のように告発されました：

従業員の知らないうちに彼女を監視するために、従業員の車両にGPSビーコンを設置したこと。 関係者が彼との接触をもはや望んでいないことを彼に明示的に示したという事実にもかかわらず、彼に多くの親密なメッセージを送るために