Sapin 2法によるホイッスルブロワーの一般的なステータスの作成前（L. n°2016-1691、9年2016月1161日、透明性、腐敗との戦い、および経済的）、立法者は、腐敗行為を誠実に非難した従業員を保護することを目的とした特定の規則をすでに制定していました（労働者C.、アートL. 1-2、サピン4133法により廃止）、公衆衛生または環境（C. trav。、art。L。5-2、Sapin 1132法によっても廃止）または犯罪または犯罪を構成する可能性のある事実（C. trav。、art。L。 3-3-XNUMX）。
この後者の保護は、2013年に（L. n°2013-1117、6年2013月XNUMX日、税務詐欺および深刻な経済的および財政的滞納との闘いに関連して）、差別：「いかなる従業員も、犯罪または犯罪を構成する事実に誠実に関連または証言したことにより、直接的または間接的に、制裁、解雇、または差別的措置の対象となることはできません。彼が職務の遂行において気づいたであろう犯罪」。 紛争が発生した場合、その人が事実に基づく要素を提示するとすぐに、彼が関連している、または...
