完全無料の OpenClassrooms プレミアム トレーニング
グローバリゼーションによって生み出された競争、新しい世代のニーズ (意味と挑戦の探求、柔軟性と変化…)、および流動性の増加により、才能のある従業員を引き付けて維持することがますます困難になっています。 要するに人材不足、というか人材危機です。
新入社員は入社するとモチベーションが上がります。 しかし、どのように彼らをやる気にさせ、彼らのキャリア開発を支援するのでしょうか? 彼らを引き付け、新しいスキルを開発する機会を与えるにはどうすればよいでしょうか?
克服すべき課題が XNUMX つあります。
– 優秀な従業員を維持する: 挑戦とモチベーションに対する従業員のニーズを満たします。
– 新しいスキルを開発し、絶えず変化する環境で進化する機会を従業員に提供します。
従業員のサポートとコーチングに関連する課題と、会社の戦略に沿った適切なキャリア開発ポリシーを編成する方法について話し合います。
このコースでは、始める前に適切な質問をする方法を学びます。 さまざまなキャリア管理ツールと、会社のニーズを完全に満たすポリシーを作成する方法を発見します。
