フランスの法定労働時間は週35時間です。 柔軟性を高め、注文数の増加に対応するために、企業は残業に頼る義務があり、この場合、明らかに残業代を支払う必要があります。

残業する理由 ?

2007年には、従業員の購買力を向上させるために、企業と従業員の両方をサポートする法律（TEPA法—労働雇用購買力）が可決されました。 企業にとっては雇用主の負担を減らすことであり、従業員にとっては賃金コストを下げることだけでなく、税金を免除することでもありました。

したがって、活動がピークに達した場合、会社は従業員にもっと働くように、したがって残業するように頼むことができます。 ただし、緊急作業（設備や建物の修理）として他の作業が要求される場合があります。 従業員は、正当な理由がある場合を除き、受け入れる必要があります。

したがって、これらは法定労働時間を超えて実行される労働時間、つまり35時間を超える労働時間です。 原則として、従業員は年間220時間以上の残業をすることはできません。 しかし、あなたに正確な数字を与えることができるのはあなたの労働協約です。

計算はどのように行われますか ?

残業の増加率は25から36％ですe 時間と43までe 時間。 その後、50の44％増加しますe 48時e 時間。

一方、雇用契約で週39時間働かなければならないと定められている場合、残業は40時間から始まります。e 時間。

あなたの労働協約はこれらの残業時間を補償する方法を提供するかもしれませんが、一般的にこれらは適用される料金です。 これが、あなたの権利と義務の両方について十分な情報を得るために、あなたの会社の労働協約をよく知る必要がある理由です。

これらの残業時間は、支払いの代わりに代償的な休息によって補償することもできます。 この場合、期間は次のようになります。

  • 1時間15分で25％に増加
  • 1時間30分で50％に増加

1からer 2019年5月、残業は000ユーロの制限まで課税されません。 COVID 19のパンデミックにより、7年の上限は500ユーロであることに注意してください。

アルバイトの場合

パートタイムの従業員については、時間外労働（法定労働時間に関連）ではなく、時間外労働（雇用契約に関連）について説明します。

追加の時間は、雇用契約で規定されている期間から始まります。 たとえば、従業員が週に28時間働いている場合、その追加時間は29時間からカウントされます。e 時間。

重要な細部

残業時間数を計算する人のために、簡単な説明を追加することが重要です。 この計算は常に週ごとに行われるためです。 たとえば、35時間の契約の恩恵を受け、活動のピークのために39週間で31時間働かなければならず、翌週、仕事の不足のために4時間働かなければならない従業員は、常に自分の25の恩恵を受けなければなりません。余分な時間。 したがって、それらはXNUMX％に増加します。

もちろん、両者の間に合意がない限り。

最後に、残業の計算にはボーナスや費用の払い戻しは含まれないことに注意してください。

会社のマネージャーは、従業員に残業を依頼する必要がありますか？ ?

通常、時間外労働をしなければならないことを従業員に警告するために、労働法により期限は7日に設定されています。 ただし、緊急の場合は、この期間を短縮できます。 会社は時々土壇場の命令を持っています。

時間外労働の義務

従業員はこれらの残業時間を受け入れる義務があります。 雇用主は特別な形式なしにそれらを課すことができます。 この利点により、彼はビジネスの管理に一定の柔軟性を得ることができます。 重大な理由がない場合、従業員は、重大な違法行為、または実際の重大な理由で解雇される可能性のある制裁措置にさらされます。

残業とインターン

インターンシップの目的は教育的であり、若いインターンは残業する必要がないと考えられています。

誰もが残業の影響を受けていますか ?

次のような特定のカテゴリの従業員は、残業の影響を受けません。

  • チャイルドマインダー
  • セールスマン（彼らのスケジュールは検証可能または制御可能ではありません）
  • 自分の時間を設定するサラリーマン
  • 家事労働者
  • 管理人
  • 上級管理職

連帯の日は残業の計算には含まれないことに注意することも重要です。