プログレッシブ・リタイアメント：パートタイムの活動を提供する人

プログレッシブ退職制度は、以下の条件を満たす従業員に開放されています。

労働法第L.3123-1条の意味の範囲内でパートタイムで働く。 法定最低退職年齢（62年1月1955日以降に生まれた被保険者の場合は2歳）に60年短縮され、150歳未満になることはできません。 老齢保険の351四半期の期間と同等と認められる期間を正当化する（社会保障法、アートL. 15-XNUMX）。

このシステムにより、労働者は退職年金の一部の恩恵を受けながら、活動を減らすことができます。 年金のこの割合は、パートタイムの仕事の期間によって異なります。

懸念は、労働法の意味の範囲内で、パートタイムと見なされ、労働時間が短い従業員であるということです。

週35時間の法定期間、労働協約（支店または会社契約）によって定められた期間、または期間が35時間未満の場合は、会社で適用される労働期間。 結果として生じる毎月の期間、