BDESの非実装：会社のリスク

企業がBDESを設定していないという事実は、BDESを妨害の罪で刑事訴訟にさらします（最高7500ユーロの罰金）。

この行動は、会社の職員の代表者（彼らは彼らの適切な機能への障害を認識するために刑事裁判所に直接申請する）によって、または労働監督官からの報告の送信に続いて開始することができます。
スタッフの代表者は、緊急の要約裁判官にコンプライアンスを命じることもできます。

しかし、それだけではありません！ 破毀院はすでに他の重要な結果を強調しています：

BDESがない場合も、結果と計算方法をBDESを介して選出された公務員に伝達する必要があるため、専門家の平等指数に関する義務と対立する可能性があります。

また、BDESを設定している場合は、安全だとは思わないでください。制裁を免れるには、完全で最新のBDESが必要です...

BDESの不確立：人事マネージャーの解任の原因

問題の場合、人事を担当する従業員