Covid-19に関連する病気の不在：日当と雇用主の補足の支払い条件からの逸脱
健康危機の発生以来、毎日の社会保障給付と追加の雇用者補償を受ける資格の条件は緩和されました。
したがって、従業員は、次のような資格の条件を必要とせずに、日次手当の恩恵を受けます。
150暦月（または3日）の期間にわたって少なくとも90時間働く。 または、停止前の1015か月間の最低時給の6倍以上の給与を拠出します。
補償は病気休暇の初日から支払われます。
3日間の待機期間は一時停止されます。
雇用主の補足手当制度もより柔軟になりました。 従業員は、年功序列を適用せずに追加の補償を受けることができます（1年）。 7日間の待機期間も一時停止されます。 退職初日から追加給与をお支払いいただきます。
この例外的なシステムは、31年2021月12日まで適用されました。 2021年XNUMX月XNUMX日に発行された法令 官報、1年2021月XNUMX日までの蔑称措置を延長します。
しかし、注意してください、これは...
