病気の休暇：できるだけ早く雇用主に通知する
病気の休暇中の従業員は、何よりもまず、できるだけ早く、雇用主に通知しなければなりません。 使用される手段（電話、電子メール、ファックス）に関係なく、より有利な契約または契約条項の場合を除いて、最大48時間の行動から利益を得ます。 さらに、彼は彼の不在を正当化するために 病気休暇の医療証明書。 この証明書（フォーム セルファン°10170 * 04）は、Social Securityによって作成され、 医師 であること 相談。 これはXNUMXつのコンポーネントで構成されています。XNUMXつは一次健康保険基金（CPAM）向けで、XNUMXつは雇用主向けです。
証明書は、労働協約に定められた期限内に雇用主（フォームのパート3）に送付する必要があります。それができない場合は、「合理的な期限」内に送付する必要があります。 したがって、紛争を回避するために、48時間以内に彼の病気の休暇を送る.
同様に、病気の休暇のパート48とパート1を健康保険基金の医療サービスに送るのに2時間しかありません。
