Latihan premium OpenClassrooms gratis
Nalika nyewa karyawan anyar, aja mikir yen game kasebut menang. Iki ora kasus. Wektu pisanan ing perusahaan minangka wektu sing beboyo banget kanggo kabeh wong sing melu, amarga kabeh kudu mlaku kanthi lancar.
Mung sawise tahap awal rekrutmen bisa sukses lan nggawa nilai tambah nyata kanggo perusahaan. Yen ora, departure saka pegawe anyar tansah wikan minangka Gagal, ora mung kanggo recruiter lan manager, nanging uga kanggo tim lan perusahaan. Turnover Staff duwe rega. Mangkat awal amarga integrasi sing ora apik nyebabake kerugian finansial kanggo perusahaan, ora ana biaya manungsa.
Onboarding sejatine pangembangan lan implementasine proses kompleks, kalebu persiapan administratif, logistik lan pribadi kanggo onboarding karyawan anyar sing efektif. Uga nimbang keuntungan saka solusi digital sing ngindhari tugas sing bola-bali lan koordinasi sing nggegirisi ing antarane para pemangku kepentingan sing beda.
Peran sampeyan yaiku kanggo koordinasi kabeh pemangku kepentingan, njamin proses sing lancar lan ndhukung manajer ing kabeh tahapan utama, kalebu rekrutmen, induksi, pangembangan katrampilan lan onboarding sing sukses.
Priksa manawa karyawan anyar seneng banget, dheweke wis dilatih kanthi apik lan diwenehi informasi, yen janji-janji sing digawe nalika wawancara pisanan ditindakake lan kabeh bakal ditindakake miturut rencana.
