Print Friendly, PDF және Email

LӘйелдер мен ерлер арасындағы теңсіздік ондаған жылдар бойы еңбек әлемінде сақталып келеді. Әйелдер ерлерге қарағанда орта есеппен 24%-ға аз жалақы алады (еңбек ақыларының 9%-ы негізсіз болып қалады), толық емес жұмыс күні болып табылады, сонымен қатар саналы түрде немесе санасыз жұмыста сексизмге тап болады.

5 жылғы 2018 қыркүйектегі адамның кәсіби болашағын таңдау еркіндігі туралы заң атап айтқанда, кемінде 50 қызметкері бар компанияларға міндеттеме жасады жыл сайын 1 наурыздан кешіктірмей кәсіби теңдік индексін есептеп, жариялайды және, егер олардың нәтижесі қанағаттанарлық болмаса, орнына қою түзету әрекеттері.

Компанияның көлеміне байланысты 4 немесе 5 көрсеткіш негізінде есептелетін бұл индекс осы мәселе бойынша рефлексия мен жақсарту шараларын бастауға мүмкіндік береді. Деректер сенімді әдіс негізінде бөлісіледі және әйелдер мен ерлер арасындағы жалақы айырмашылығын жою үшін тұтқаларды іске қосуға мүмкіндік береді.

Еңбекке жауапты министрлік әзірлеген бұл MOOC сізге осы индексті есептеу және алынған нәтижеге байланысты қабылданатын әрекеттер туралы нұсқау беруге бағытталған.

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Сандық беделіңізді игеріңіз