Менің дүкенімнен есірткі алып, ақша ұрлап жүрген бір қызметкерім осы себепті үлкен тәртіп бұзғаны үшін жұмыстан шығарылды. Ол мені бұл туралы клиенттерге айтқаным үшін айыптайды, сондықтан оны жұмыстан шығару ауыр жағдайда өтті деп санайды. Ол кінәлі болса да, оның орнын толтыра ала ма?
Кассациялық инстанция қызметкердің елеулі кінәсінен болған жағдайда да, жұмыстан босату оны өтемақы талап ету үшін негізге алынған келеңсіз жағдайларға байланысты тудыруы мүмкін екенін еске салды.
Бұрын ол сот практикасын белгілеп қойған болатын, оған сәйкес еңбек шартын бұзудың ауыр жағдайлары бойынша зиянды өтеу туралы талаптың мәні соңғысының мәніне тәуелсіз болады.
Бұл жағдайда қызметкер (бар менеджері) өндірістік сотқа оның айтуынша, ауыр тәртіп бұзғаны үшін жұмыстан босату жағдайында келтірілген моральдық зиянды өтеу туралы талапты жіберген. Ол өзінің жұмыс берушісін жұмыстан босату себептері туралы көпшілікке тарағаны үшін өзін ...
