2021 әлеуметтік қамсыздандыруды қаржыландыру туралы заң кәсіби қайта даярлау жағдайында қайта жіктеу демалысының ұзақтығын екі есеге арттырады. Қайта еңбек демалысы ескерту кезеңінде алынады және қызметкер әдеттегі сыйақысын алады. Егер қайта жіктеу бойынша еңбек демалысы ескерту мерзімінен асып кетсе, заңда жұмыс беруші осы мерзімде төлеген жәрдемақыға ішінара жәрдемақымен бірдей әлеуметтік жүйеге сәйкес келуі қарастырылған. Бұл соңғы шара еңбек демалысының алғашқы 12 айы шегіндегі немесе кәсіптік қайта даярлау кезінде 24 ай ішінде жүретін демалысқа да қатысты.
Қайта жұмыс істеуге арналған демалыс және ұтқырлық демалысы: жұмысқа қайта оралуға ықпал ету
Қайта жіктеуге арналған демалыс
Кемінде 1000 қызметкері бар компанияларда қысқарту қарастырылған кезде жұмыс беруші тиісті жұмыскерге қайта жұмыспен қамту демалысын ұсынуы керек.
Бұл демалыстың мақсаты қызметкерге оқу әрекеттерінен және жұмыс іздеуді қолдау бөлімшесінен пайда алуға мүмкіндік беру болып табылады. Қайта орналастыру шаралары мен өтемақыларды қаржыландыруды жұмыс беруші қамтамасыз етеді.
Бұл демалыстың максималды ұзақтығы, негізінен, 12 айды құрайды.
Ұтқырлық демалысы
Ұжымдық шартты бұзуға қатысты немесе басқаруға қатысты ұжымдық келісім шеңберінде ...
