Компаниядағы жеке және ұжымдық бостандықтарды құрметтеудің негізгі кепілі, қызметкердің өкілі бұрыннан бері қызметкерлердің негізгі кейіпкері болды. Жұмыс беруші алдында персоналды ұсыну және еңбек қатынастарына тән шағымдарды жіберу миссиясымен персонал өкілі жұмыс берушінің артықшылықты сұхбатшысы болды. Персоналдың өкілдік мекемелеріне жүргізілген күрделі жөндеу жұмыстары аяқталғаннан кейін жоғалып кетті, оған жүктелген миссия бүгінде әлеуметтік-экономикалық комитеттің құзырет саласына енгізілді (Лаборант С., Л. 2312-5-бап).
Қызметкерлердің өкілдері осы функцияны орындай алуы үшін, еңбек кодексі оларды ескерту құқығын таниды: егер олар «атап айтқанда жұмысшының делдалымен жеке адамдардың құқықтары бұзылғанын байқаса, олардың физикалық және психикалық денсаулығына немесе компаниядағы жеке бостандықтарына, олар орындалатын тапсырманың сипатымен ақталмайды немесе мақсатқа сәйкес келмейді »(C. трав., L. 2312-59 және L. 2313). -2 анк.), КСЭ сайланған мүшелері жұмыс берушіге дереу хабарлайды. Соңғысы тергеуді бастауы керек. Егер жұмыс беруші сәтсіздікке ұшыраса немесе бұзушылықтың шындықтары туралы келіспеушіліктер туындаған жағдайда, қызметкер немесе персонал өкілі, егер бұл туралы тиісті қызметкер хабардар етсе
