Жоспарланған L4131-3-бап Еңбек кодексінің, алу құқығы қызметкерге жұмыс берушінің келісімінсіз жұмыстан кетуге немесе сол жерде тұрудан бас тартуға мүмкіндік береді. Оны жүзеге асыру үшін ол алдымен жұмыс берушіні ескертуі керек «Ол сенуге жеткілікті негіз болатын кез-келген жұмыс жағдайы а үлкен және жақын қауіп оның өмірі немесе денсаулығы үшін, сондай-ақ қорғау жүйелерінде байқалған кез-келген ақаулар үшін.
Қызметкерге шынымен де қауіп бар екенін дәлелдеудің қажеті жоқ, бірақ оған қауіп төнуі керек. Тәуекел тез арада болуы мүмкін немесе жақын арада болуы мүмкін. Жұмыс беруші өзінің шығу құқығын заңды қолданған жұмыскерге ешқандай санкция немесе жалақы ұстауға құқылы емес.
Жағдай бойынша бағалауға болатын жағдай
«Тек қана жұмыс сотының судьясы қызметкердің өзінің заңды немесе бас тарту құқығын жүзеге асырмайтынын айтуға құзыретті», түсіндірілді Отбасы құжаты, көктемдегі бірінші камераға дейін, мен Эрик Рочеблавтың заңгері, еңбек құқығына маманданған. Бұл жағдай бойынша бағаланатын жағдай. «Онне
