Print Friendly, PDF және Email

Covid-19-мен байланысты аурудың болмауы: күнделікті жәрдемақы мен жұмыс берушіге қосымша ақы төлеу шарттарынан бас тарту

Денсаулық дағдарысы басталғаннан бастап күнделікті әлеуметтік сақтандыру төлемдеріне және жұмыс берушілерге қосымша өтемақы алуға жағдай жеңілдетілді.

Осылайша, қызметкер күн сайынғы үстемеақылардан құқық алу шарттарын талап етпестен пайда көреді, олар:

150 күнтізбелік ай (немесе 3 күн) ішінде кемінде 90 сағат жұмыс істеу; немесе тоқтату алдындағы 1015 күнтізбелік ай ішінде ең аз сағаттық жалақының 6 еселенген мөлшеріне тең мөлшерде жалақы төлеуге құқылы.

Өтемақы ауруға байланысты демалыстың бірінші күнінен бастап төленеді.

3 күндік күту мерзімі тоқтатылды.

Жұмыс берушілерге қосымша жәрдемақы схемасы да икемді болды. Қызметкер еңбек өтілі бойынша шартты қолданбай қосымша өтемақы алады (1 жыл). 7 күндік күту уақыты да тоқтатылған. Сіз қосымша жалақыны зейнетке шыққан алғашқы күннен бастап төлейсіз.

Бұл ерекше құрылғы 31 жылдың 2021 наурызына дейін қолданылуы керек еді. Жарлық, 12 жылы 2021 наурызда жарияланған Ресми журнал, қорлайтын шараларды 1 жылдың 2021 маусымына дейін қоса алады.

Бірақ сақ болыңыз, бұл ...

Мақаланы түпнұсқа сайтта оқуды жалғастырыңыз →

READ  Ішінара қызмет: 1 жылғы 2020 қарашадан және 1 жылғы 2021 қаңтардан бастап түсіндірулер мен түзетулер