Ұжымдық шарттар: декреттік демалыстағы қызметкерге айнымалы сыйлықақы төлеу керек пе?

Ұжымдық шарттар: декреттік демалыстағы қызметкерлерге қандай сыйақы төленеді?

Декреттік демалыс қызметкердің еңбекақысына әсер етеді. Осыған байланысты қолданыстағы ұжымдық шарт жұмыс берушіден жалақысын сақтауды талап етуі мүмкін.

Осы кезде жалақының қандай элементтерін, атап айтқанда бонустар мен басқа да сыйақыларды сақтау керек деген сұрақ туындайды.

Мұнда бәрі сыйлықтың сипатына байланысты. Егер бұл төлемі болу шартымен байланысты сыйлықақы болса, қызметкердің бала күтіміне байланысты демалыста болмауы жұмыс берушіге оны төлемеу құқығын береді. Алайда, бір шарт: барлық келмеулер, олардың шығу тегіне қарамастан, осы бонустың төленбеуіне әкелуі керек. Әйтпесе, қызметкер жүктілігіне немесе ана болуына байланысты кемсітушілікке жүгінуі мүмкін.

Егер сыйлықақы төлеу белгілі бір жұмысты орындауға байланысты болса, қайтадан жұмыс беруші оны жұмыскерге бала күтіміне байланысты демалыста төлей алмайды. Сақ болыңыз, өйткені судьялар бұл мәселеде қатал.

Осылайша, сыйлықақы:

қызметкерлердің белгілі бір іс-шараларға белсенді және тиімді қатысуына бағынуға; жауап беру үшін ...