Сіздің әлсіз жақтарыңызды мойындаңыз және қабылдаңыз
Біз мансап туралы айтатын болсақ, көбінесе біздің күштерімізге, таланттарымызға және дағдыларымызға назар аударылады. Дегенмен, оларды жақсырақ басқару үшін біздің осал тұстарымызды анықтау және тану маңызды. Шындығында, табысты мансап - бұл біздің күшті жақтарымызды пайдалану ғана емес, сонымен қатар біздің әлсіз жақтарымызды қаншалықты дұрыс шешу және өсу мүмкіндігіне айналдыру.
Ең бастысы, біз ешкімнің мінсіз емес екенін және бәріміздің осал тұстарымыз бар екенін мойындауымыз керек. Бұл әлсіз тұстар әртүрлі формада болуы мүмкін: біз әлі игермеген дағды, өнімділікке кедергі келтіретін әдет немесе белгілі бір жағдайларды басқарудағы қиындықтар. Бұл әлсіздіктер кейде біз үшін еңсерілмейтін болып көрінуі мүмкін және оларды елемеу немесе жасыру тұзағына түсу оңай. Алайда, оларды елемеу олардың мансабымызға кері әсерін күшейтеді.
Оның орнына, біздің әлсіз тұстарымызды мойындап, оларды қабылдап, оларға оң көзқараспен қарау маңызды. Бұл өзімізді қатал түрде соттау туралы емес, керісінше өзімізге түбегейлі адал болу. Біздің әлсіз тұстарымыз бар екенін мойындау арқылы ғана біз оларды жоюға және оларды күшті жақтарға айналдыруға болады.
Бұл сіздің мансабыңызда табысқа жетуге көмектесетін әлсіз жақтарды күшті жақтарға айналдырудың алғашқы қадамы. Сонымен, біз әлсіз тұстарымызды қалай анықтап, қабылдаймыз? Бұған жетуге көмектесетін бірнеше әдістер бар. Қайсыларын көрейік.
Әлсіз жақтарды өсу мүмкіндіктеріне айналдырыңыз
Енді біз әлсіз жақтарымызды анықтап, мойындаған соң, оларды қалай күшті жаққа айналдырамыз? Құпия біздің көзқарасымызды өзгерту және осы әлсіздіктерді өсу мүмкіндігі ретінде қарастыру қабілетімізде жатыр.
Біздің әлсіз тұстарымыз міндетті түрде тұрақты кемшіліктер емес, біз жақсартатын және өсетін салалар екенін түсіну маңызды іске асыру болып табылады. Бұл біздің әлсіз жақтарды күшті жаққа айналдыруға күшіміз бар дегенді білдіреді.
Мысалы, егер сізде көпшілік алдында сөйлеу қиын болса, мұны орны толмас әлсіздік деп санаудан гөрі, оны дамыту дағдысы ретінде қарастыруға болады. Тиісті жаттығулар мен жаттығулар арқылы сіз бұл әлсіздікті жеңіп қана қоймай, тіпті а бола аласыз сауатты спикер.
Идеясы анықталған әрбір осал тұсқа әрекет жоспарын жасау. Бұл жоспарда нақты және өлшенетін мақсаттар, сол мақсаттарға жету үшін нақты қадамдар және нақты уақыт кестесі болуы керек. Сондай-ақ осы әлсіздіктерді жеңуге көмектесетін ресурстар мен құралдарды іздеген жөн. Бұған кітаптар, онлайн курстар, жаттықтырушылар немесе тәлімгерлер кіруі мүмкін.
Біздің әлсіз жақтарымызды күшті жаққа айналдыру уақыт пен күш жұмсайтын процесс екенін есте ұстаған жөн. Ол шыдамдылықты, табандылықты және төзімділікті қажет етеді. Дегенмен, оң көзқарас пен оқуға және өсуге дайын болу арқылы сіз өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды құнды мансаптық активтерге айналдыра аласыз.
Біз қазір әлсіз жақтарыңызды күшті жаққа айналдырудың кейбір нақты стратегияларын талқылайтын боламыз.
Әлсіз жақтарды күшті жаққа айналдырудың нақты стратегиялары
Енді бізде әрбір анықталған әлсіздік үшін әрекет жоспары болғандықтан, сол әлсіз жақтарды күшті жақтарға айналдырудың кейбір нақты стратегияларын талқылай аламыз.
Бірінші стратегия - өсу көзқарасын қабылдау. Стэнфорд университетінің психологы және авторы Кэрол Двектің айтуыншаОйлау жүйесі: сәттіліктің жаңа психологиясы«, өсу санасы - бұл біздің қабілеттерімізді уақытпен, күшпен және табандылықпен дамытуға болады деген сенім. Бұл кез келген дағдыларды немесе қасиеттерді, соның ішінде әлсіз жақтарымызды үйреніп, жетілдіре алатынымызды білдіреді. Бұл перспектива өте азат болуы мүмкін және бізге қорқыныш пен отставкаға емес, оптимизм мен шешімділікпен әлсіздіктерімізді жеңуге мүмкіндік береді.
Әрі қарай, өзін-өзі рефлексия - әлсіздіктерді күшті жақтарға айналдырудың тағы бір күшті стратегиясы. Бұл артқа шегініп, іс-әрекеттерімізді, ойларымызды және сезімдерімізді сүйіспеншілікпен объективті түрде тексеру туралы. Өзін-өзі рефлексия неліктен белгілі бір нәрселерді жасайтынымызды және жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін нәрселерді қалай басқаша жасай алатынымызды түсінуге көмектеседі. Мысалы, егер сіз өз уақытыңызды тиімді басқаруға қиналсаңыз, уақытты басқару дағдыларын жақсарту жолдарын іздей бастай аласыз.
Ақырында, коучинг пен тәлімгерлік әлсіз жақтарды күшті жақтарға айналдырудың құнды құралы бола алады. Жаттықтырушы немесе тәлімгер сізге өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды басқа қырынан көруге көмектесе отырып, басшылықты, жігерлендіруді және есеп беруді қамтамасыз ете алады. Олар сондай-ақ осы әлсіздіктерді жеңу және мансаптық мақсаттарға жету үшін стратегияларды жасауға көмектеседі.
