LӘйелдер мен ерлер арасындағы теңсіздік ондаған жылдар бойы еңбек әлемінде сақталып келеді. Әйелдер ерлерге қарағанда орта есеппен 24%-ға аз алады (еңбекақыдағы айырмашылықтардың 9%-ы негізсіз болып қалады), толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді, сонымен қатар саналы түрде немесе саналы түрде жұмыста сексизммен бетпе-бет келеді.
5 жылғы 2018 қыркүйектегі адамның кәсіби болашағын таңдау еркіндігі туралы заң атап айтқанда, кемінде 50 қызметкері бар компанияларға міндеттеме жасады жыл сайын 1 наурыздан кешіктірмей кәсіби теңдік индексін есептеп, жариялайды және, егер олардың нәтижесі қанағаттанарлық болмаса, орнына қою түзету әрекеттері.
Компанияның көлеміне байланысты 4 немесе 5 көрсеткіш негізінде есептелетін бұл Индекс осы мәселе бойынша рефлексия мен жақсарту әрекеттерімен айналысуға мүмкіндік береді. Деректер сенімді әдіс негізінде бөлісіледі және әйелдер мен ерлер арасындағы жалақы алшақтығын тоқтату үшін тұтқаларды іске қосуға мүмкіндік береді.
Еңбекке жауапты министрлік әзірлеген бұл MOOC сізге осы индексті есептеу және алынған нәтижеге байланысты қабылданатын әрекеттер туралы нұсқау беруге бағытталған.
