ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ! ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗಲೂ (ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ). ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.
ಆದರೆ ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತದ ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರಿಗೆ ಇದು ಇಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ?
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. (ಹೆರಿಗೆ ತಯಾರಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ). ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, 2 ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹುಶಃ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ನೀವು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು ದಣಿದಿರುವಾಗ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಷಕಾರಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಎದ್ದುನಿಂತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಕಾನೂನು ಏನೂ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ! ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ?
ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಆಗಮನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ವಿತರಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದ ಆಸುಪಾಸಿನಲ್ಲಿದೆ. ಇದನ್ನು 2 ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
| ಮಗು | ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ | ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ | ಒಟ್ಟು |
| ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ | 6 ವಾರಗಳ | 10 ವಾರಗಳ | 16 ವಾರಗಳ |
| ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ | 6 ವಾರಗಳ | 10 ವಾರಗಳ | 16 ವಾರಗಳ |
| ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು | 8 ವಾರಗಳ | 18 ವಾರಗಳ | 26 ವಾರಗಳ |
ನಿಮ್ಮ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆರಿಗೆಗೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 4 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಜನನವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ನಂತರ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ? ?
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:
ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ 3 ತಿಂಗಳುಗಳ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೀಲಿಂಗ್
ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಮಾಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೀಲಿಂಗ್‌ನ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ. 3 ಜನವರಿ 428,00, 1 ರಂತೆ €2022) ನೀವು ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ
ಜನವರಿ 1, 2022 ರಂತೆ, ದಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ದೈನಂದಿನ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ 89,03% ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ದಿನಕ್ಕೆ €21 (CSG ಮತ್ತು CRDS).
ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ
- ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಿಂದಿನ 150 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ
- ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಿಂದಿನ 600 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ)
- ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ
- ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ
- ನೀವು 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ
ಈ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವಿವಿಧ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರರೊಂದಿಗೆ ನೋಡಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಮಧ್ಯಂತರ ಪ್ರದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ನೀವು ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು ಉದಾರ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಜನ್ಮದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 10 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು:
- ಸಮತಟ್ಟಾದ ದರದ ತಾಯಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಭತ್ಯೆ
- ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳು
ನೀವು 8 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ತಾಯಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಭತ್ಯೆ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವು 3 ರಂದು 428,00 ಯುರೋಗಳುer ಜನವರಿ 2022. ಅರ್ಧವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅರ್ಧವನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಂತರ ನೀವು ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 8 ಸೇರಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ 6 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ URSSAF ಕೊಡುಗೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ 56,35 ಯುರೋಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಸಹಯೋಗಿ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ
ಸಂಗಾತಿಯ ಸಹಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯು ತನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರಗಳು ಉದಾರವಾದಿ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ.
ಮಹಿಳಾ ರೈತರು
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಸಹ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ MSA (ಮತ್ತು CPAM ಅಲ್ಲ) ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 6 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 10 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ನಂತರ ನಿಮ್ಮ MSA ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬದಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾಳೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿಯನ್ನು ನೀವೇ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಂತರ ಭತ್ಯೆಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
