ಅನ್ವಯವಾಗುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಕುರಿತು ಎರಡು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಸಿಎಸ್‌ಇ) formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಬಹು-ವರ್ಷದ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು (ಪಿಡಿಸಿ, ಹಿಂದಿನ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ).
ಗಮನಿಸಿ: ಪಿಡಿಸಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು, ಸಿಎಸ್‌ಇಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯಂತೆ ಉಳಿದಿದೆ.
ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ಸಿಎಸ್‌ಇ ಸಭೆಗೆ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ದೇಹದ ಚುನಾಯಿತ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು
