ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಕಣ್ಣಿಗೆ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಂತ್ರಿಯ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ.
ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲ.
ಪುಟದ ವಿಷಯಗಳು
ಟಾಗಲ್ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ?
ಸರಳವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಯುವ ಪದವೀಧರರು ಒಬ್ಬರನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಹಿವಾಟುಗಳು ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
La ರಚನೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದಾಗ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನವೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ, ಬಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಲ:
ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗೌರವಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥವಾಗುವವರೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರಳಲು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದಿರಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯು ಬಲ ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬೋಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆನ್ಸ್ ತರಬೇತಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ:
ದೂರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಇ-ಕಲಿಕೆ ಒಂದು ಸಿದ್ಧ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಕೋರ್ಸುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅನೇಕ ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದೀಗ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನೀವು ವರ್ಗ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಸಂಜೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ನೇಮಕಾತಿಗಳ ನಡುವೆ, ನೀವು ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ನೌಕರರ ನಿರಂತರ ತರಬೇತಿ:
ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜುಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ಶಾಲೆಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಅವರು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿ ಮಾಡಿಸಿದ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
