ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್‌ನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್

ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2012 ರಂದು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡನು. ಅವನು ತನ್ನ ವಜಾವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಿದನು.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಗೆದ್ದನು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮೊದಲ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧ ಆರೋಪಿಸಿದ ಸಂಗತಿಗಳು ಗಂಭೀರವಾದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಅರ್ಹತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಂಚಿತರಾಗಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವರು ಖಂಡಿಸಿದ್ದರು: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಹಿಂಬದಿ ವೇತನ, ಹಾಗೆಯೇ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ.

ಎರಡನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು ಸಗಟು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಲೆ. 3.6)...