우리는 동료를 선택하지 않으며 일하는 팀 우리는 어려운 동료와 마주해야합니다.
공격적이고, 열등하고, 소문이 퍼지고, 당신은 분명히 해로운 동료의 존재에 있습니다.
나쁜 태도를 채택한 동료를 관리하는 방법에 대한 정보는 다음과 같습니다.
관계자에게 이야기하십시오 :
동료 중 한 사람의 태도가 좋지 않을 때 가장 먼저해야 할 일입니다.
말하기가 자주 허용됩니다. 갈등을 풀다 당신이 당신의 말을 선택했다면.
이를 위해,이 행동의 이유와 악의없는 이유를 이해하는 데 열심히 노력하십시오.
탁자 위에 놓아 두는 것이 문제를 일으키는 원인과 오해의 소지가있는 부분을 부드럽게 진행하는 것이 좋습니다.
상황이 계속되면 신속하게 방역 조치를 취할 때입니다.
자신을 보호하는 방법 :
일부 독성 동료는 귀하의 업무, 동기 및 때로는 귀하의 성공에 영향을 미칠 수 있습니다.
그렇기 때문에 이런 종류의 동료로부터 자신을 보호하는 방법을 아는 것이 중요하며, 그것은 당신과 동료 사이의 거리를 멀리하는 것으로 시작됩니다.
업무 외 거래에 대한 서면 기록을 보관하지 마십시오. 이러한 상황이 당신에게 불리 해선 안됩니다.
그러나 동료 또는 동료가 논쟁의 여지가 있거나 부적절한 단어를 사용하는 메일이나 기타 글이 있다면 계속 사용하면 유용 할 것입니다.
기다리지 말고 행동하십시오.
조기에 행동할수록 상황이 개인적으로 당신에게 다가 갈 확률이 높습니다. 독성이있는 작업 환경.
상급자가 그것이 당신에게 너무 많은 영향을 준다면 당신의 의견은 신뢰를 잃을 수 있습니다.
아이디어는 중재자의 지원을 구하는 것이며 상황을 혼자서 해결하기를 원하지 않는 것입니다.
계층에 알리기 :
상황을 더 이상 관리 할 수없는 경우 상급자에게 알리는 것이 좋습니다.
그러나 동료와상의하기 전에 어려운 동료와의 관계가 어떻게 전개되는지 알아보십시오.
간단한 둘러보기를 마친 후에는 먼저 작업에 대한 부정적인 영향(파일 지연, 프로젝트 진행에 영향을 미치는 의사 소통 불량 등)을 지적하여 직속 상사에게 알립니다.
필요한 경우 다른 동료들과 함께 움직이십시오. 여러 명이 나쁜 행동에 대해 불평하는 경우 군대의 사기를 해치지 않도록 이 "파일"을 처리하는 것이 시급하다는 것을 상사가 더욱 확신하게 될 것입니다.
