Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Жамааттык келишимдер: кызматкер ашыкча иштеген учурларда, кеңештерден гана акы төлөнөт

Кызматкер ресторанда башкы официант болуп иштеген (мейманканалар, кафелер, ресторандар үчүн жамааттык келишимдин 1-деңгээли, II деңгээл) кызматы үчүн пайыздык төлөмдүн ордуна.

Кызматтан бошотулгандан кийин, ал бул үзгүлтүккө каршы чыгуу үчүн, атап айтканда, ашыкча иштегендиги үчүн акы төлөөнү талап кылуу үчүн prud'hommes тартып алган.

Кызмат пайызына төлөнгөн кызматкерлерге кошумча жумуш акыларынын ордун толтуруу темасы 5.2-жылдын 2-февралындагы № 5-тиркемесинин 2007-беренесинде каралган, бул убакытты уюштурууга байланыштуу:
« Кызматы үчүн сыйланган кызматкерлер үчүн (...) жүгүртүүгө эсептелген кызматтык пайыздан алынган сый акы толук жумуш убактысына акы төлөө болуп эсептелет. Бирок, компания кызмат пайызына ашыкча иштегендиги үчүн кошумча төлөмдү (…) кошууга тийиш.
Ушундайча түзүлгөн кызмат пайызында төлөнгөн кызматкердин эмгек акысы, жок дегенде, эмгек акынын шкаласын колдонгондо жана аткарылган иштин узактыгына байланыштуу, эмгек акыга кошумча акыга көбөйтүлгөн минималдуу эмгек акыга барабар болушу керек.

 

ТИЛДИ ТАНДОО  Толук эмес иштөө убактысы: мыйзамдуу жумуш убактысынан ашып кетүү күндүзгү келишимдин талапка ылайык келишине алып келет