Басып чыгаруу достук, PDF & Email

 

Адам ресурстары жана ноу-хау талаптары бир компаниядан экинчисине ар түрдүү. Эгерде бул муктаждыктар канааттандырылбаса, компаниянын ичинде кыска мөөнөттүү же узак мөөнөттүү өнүгүү көйгөйлөрү келип чыгышы мүмкүн. Демек, жумушка орноштуруу боюнча окутууну же кайра даярдоону баштоо керек. Жаңыртуу же жаңыртуу жумушчу окуу илгерилетүү (Pro-A). Сиздин мансабыңызды өркүндөтүүгө мүмкүнчүлүк берген түзмөк. Машыгууга даяр экениңизди көрсөтүү үчүн күч-аракет жумшоо сизден көз каранды. Таза кокустук менен тандалып калуу мүмкүнчүлүгүңүз аз.

 Кайра даярдоо же жылдыруу жолу менен алмашууну түшүнүңүз

Бул алсыз байланыштарды жаңыртуу жолу же бизнести өнүктүрүү процессинде маанилүү позицияларды ээлөө. Башкача айтканда, ар кандай бизнес технологиянын, маркетингдин жана керектөөчүлөрдүн көп талаптарын канааттандыруу үчүн өзүн өзгөртүшү керек.

Демек, ар бир компания өзүнүн кызматкерлерин ушул максатта даярдоого кызыкдар.

Кайра куруу же жумушка орношуу жарнамасы кандайдыр бир компанияга өзүнүн өндүрүштүк бөлүмүн ар кандай кыйынчылыктарга ылайыкташтырууга жардам берет. Бир жагынан, Pro-A жаңы тажрыйба издеген ишкер үчүн пайдалуу курал.

Экинчи жагынан, бул андан пайда көргөн кызматкерлердин кесиптик карьерасын камсыз кылат. Бул кесиптик өткөөл долбооруна катышуу үчүн жаңы кесипке ээ болууга мүмкүнчүлүк берет. Кызматкерлер ал жерден алардын карьерасына жана кесиптик келечегине пайдалуу болгон кесиптик багытка багыт алышат.

Ушундай жол менен, окутуу же конверсиялык сессиялар аяктагандан кийин, кызматкерлер социалдык же кесиптик жогорулоону алышат. Жана акыркы максатка жетүү: компаниянын ичиндеги өнүгүү долбоорунда ийгиликке жетүү жана узак мөөнөттүү келечекте анын өндүрүшүн көбөйтүү.

ТИЛДИ ТАНДОО  Пайслип сызыгыңызды сызык боюнча текшерип көрүңүз

Жумушчу окуусун илгерилетүүгө кайсы кесиптик профилдер ээ?

Кызматкердин талапкери CDI келишими боюнча болушу керек. L. 5134-19 статьясына ылайык жана Эмгек кодексине ылайык, бирдиктүү интеграциялык келишимге же CUIге кол койгондор да ушул окуудан өтүшсө болот. Pro-A боюнча кызматтан көтөрүлүүнү каалаган кызматкер. Бакалавр даражасына караганда төмөн билим деңгээли болушу керек.

Администрациянын уруксаты менен кесибин жарым-жартылай аткарган кызматкер кезектешүү жолу менен талапкерлигин сунуштай алат. CDD контракты боюнча спортчу же кесипкөй тренер бул жарнамалык талапка жооп бере алат. Жалпылап айтканда, бул технологиялык өнүгүү талап кылган квалификациядан төмөн кызматкерлер.

Ошондуктан компаниянын жетекчилери аларга Pro-A аркылуу уруксат беришет. Компаниянын ичинде болуп жаткан өзгөрүүлөргө адаптация. Окуу иш-аракеттеринин аягында алар квалификациянын жакшыраак деңгээлин алышат. Бул аларга жарнамалоого же көбүрөөк кызматка киришүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Pro-A учурунда окутуунун кандай түрлөрү бар?

Бул тренингге тандалган кызматкерлер теориялык жактан кесиптик жана технологиялык курстардан өтүшөт, аларды кийинчерээк колдонууга туура келет. Каалаган квалификацияга жараша, тийиштүү практикалык шарттарда практика өтүлөт. Ошентип, Pro-A алкагындагы студенттер филиалдын жамааттык келишими тааныган классификацияны алышат.

Бул студенттердин кызматкерлери техникалык же атайын тапшырмаларды аткарууга ыктыярдуу катышуу үчүн стажировкадан жана башка мүмкүнчүлүктөрдөн пайдаланышат. Pro-A тренингинин аягында, алар алынган тажрыйбаны тастыктоодон пайда алышат (VAE). Алар ошондой эле RNCP (Улуттук Кесиптик Сертификаттар Каталогу) катталат.

ТИЛДИ ТАНДОО  алардын балдарын French мектепке каттоо

Чындыгында, 23-жылдын 2019-августунан баштап n ° 2019-861 токтому ишке ашкандыктан, Pro-Aнын жардамы менен кесиптик квалификациядан пайдаланууга болот. Бул кесиптик бутактын так тизмесине таандык квалификация. Pro-A эскирген техникалардын жана ар кандай кесиптик тармактарда чоң өзгөрүүлөрдүн болушунан улам иштелип чыгышы мүмкүн.

Эмгекке негизделген окутуу кандайча жүрөт?

Окуу жумуш убактысында жүргүзүлүшү мүмкүн. Ошондуктан кызматкерге ай сайын эмгек акы төлөнүп берилет. Ишкер менеджер тарабынан дайындалган кыйла тажрыйбалуу кызматкер репетитордун ролун аткарат, демек, бул үчүн жумушка үйрөтөт. Про-А алкагында репетиторлук 6 айдан 12 айга чейин (же минимум 150 саатка) созулат.

Тарбиялоочу кайра даярдоодо же окутууда кызматкерди тосуп алат жана жетектейт. Бардык каалаган ыкмаларды үйрөтүү үчүн күн тартибин жана иш-чараларын пландаштыруу ушул тарбиячынын колунда. Ушул эле тарбиячы тренингдин акыркы этабына катышат: аны баалоо.

Pro-A жумуш убактысынан тышкары жерде өтүшү мүмкүн. Бул учурда бенефициар окутууга жөлөк пул албайт. Жумуш убактысы толугу менен же жарым-жартылай тренингдерге арналышы мүмкүн. Стажердин камкордугу менен келишим түзүлгөндөн кийин, иш берүүчү жана тиешелүү кызматкер биргелешип чечим кабыл алышы керек.

Бул мезгил аралыгында кызматкердин эмгек келишимине өзгөртүү киргизилет. Бирок, ал социалдык камсыздандырууга же компаниянын медициналык камсыздандыруу компаниясына байланыштуу бардык артыкчылыктардан пайдаланууну улантууда. Мисалы, ал ооруп калган учурда, анын ордун толтуруу жана колдоо болушу мүмкүн.

ТИЛДИ ТАНДОО  France-жылы кирген жана виза жана паспорт жол шарттары

Pro-A программасын каржылоо кайдан келет?

Жумушта окуу боюнча окуу кесиптик тапшырманы кабыл алууну билдирет. Жумушка байланыштуу окутуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон кызматкерлерден эч нерсе төлөө талап кылынбайт. Ал эмес Компетенттик оператору (OPCO) же бардыгын каржылаган компания (сизде окутуу кызматы болсо).

Бул жумушчу окуу үчүн окутуу, жатакана жана транспорттук чыгымдарды жабуучу бирдиктүү тариф. Каралып жаткан бирдиктүү чен буйрукка ылайык, саатына 9,15 еврону түзөт. Бирок окутууга жооптуу филиал жакшы компенсация төлөп бериши мүмкүн.

Окутууда иштеген кызматкерлердин эмгек акысы, эгерде демилгечи профессионалдык филиал алдын ала пландаштырса, компетенттик оператору тарабынан кепилдениши мүмкүн. Оператор ошондой эле тарбиячы компаниянын бардык кызматтары үчүн акы төлөйт.

Ал Pro-A алкагында репетитордук кызматты жүзөгө ашырууга байланыштуу чыгымдарды өз мойнуна алат. Бул өз ара компаниянын жетекчилигине Pro-A окутууга арналган каражаттын үлүшү, бул алмаштырылган кызматкерлерге жана Pro-A даярдоого дайындалган окутуучуларга сый акы төлөп берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул мүмкүнчүлүктү колдон чыгарбоо керек.