Эмгек кодексинин 1233-3-статьясынын шарттарына ылайык, экономикалык себептерден улам жумуштан бошотуу жумуш берүүчү тарабынан жумуштун жокко чыгарылышынан же трансформацияланышынан келип чыккан бир же бир нече себептерден улам кызматкердин жеке адамына мүнөздүү болгон жумуштан бошотуу болуп саналат. же кызматкер тарабынан баш тарткан, эмгек келишиминин маанилүү элементи, атап айтканда: экономикалык кыйынчылыктар, технологиялык өзгөрүүлөр, компаниянын ишин токтотуу, ишкананы кайра түзүү анын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн сактоо үчүн зарыл болгон бизнес. Акыркы гипотезада, компаниянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн сактоо үчүн аны кайра уюштуруу, компаниянын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнө коркунуч келтиргенде жана ал чындыгында ушул коркунучта болгондо гана, чындыгында эле колдонула тургандыгы жөнүндө сот практикасы аныкталган. ал посттордун өчүрүлүшүнө, өзгөртүлүшүнө же трансформацияланышына алып келген кайра уюштурууну негиздейт (31-май, 2006-жыл, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15-жылдын 2014-январы, n ° 12-23.869 , Dalloz юриспруденциясы).
Ошентип, жакшыраак уюм жөнүндө тынчсыздануу иш берүүчүнү мындай "коркунучту" мүнөздөө милдетинен бошотпойт (Соц. 22-сентябрь, 2010-ж., 09-65.052-ж., Dalloz юриспруденциясы).
Бирок, эгер сот кандайдыр бир экономикалык иштен четтетилгендигин жана келтирилген жүйөөнүн олуттуулугун текшериш керек болсо, анда ал ага таандык эмес
