Кесиптик теңдик индекси: милдеттенме жыл сайын келип чыгат жана кеңейет
Эгерде сиздин компанияда кеминде 50 кызматкер иштесе, анда аялдар менен эркектердин эмгек акысындагы айырманы көрсөткүчтөр боюнча өлчөө керек.
Милдеттенме жаңы эмес, анткени сиз былтыр аны аткарышыңыз керек болчу - бирок жыл сайын кайтып келе берет.
Жумушчу күчүнө жараша 4 же 5 көрсөткүч эске алынат. Көрсөткүчтөрдү эсептөө ыкмалары тиркемелер менен аныкталат:
Сиздин компания көрсөткүчтөр боюнча канчалык көп иш алып барган сайын, ал ошончолук көп упай топтойт, алардын эң жогорку саны 100гө жетет. Эгерде алынган натыйжалардын деңгээли 75 баллдан төмөн болсо, анда түзөтүү чараларын көрүү керектигин жана эгерде эмгек акы 3кө жетсе, жыл.
Эсептөө аяктагандан кийин, анда:
натыйжа деңгээлин ("индекс") веб-сайтыңызга жарыялаган болсо, же болбосо, аны кызматкерлердин назарына жеткирген; жана аны эмгек инспекциясына, ошондой эле социалдык-экономикалык комитетке билдирүү.
Эгерде сизде 250дөн ашык адам иштесе, анда сиздин натыйжаңыз дагы болот
