бизнес менен электрондук почта
Электрондук почта артыкчылыктуу байланыш куралы болуп калган бүгүнкү бизнес чөйрөсүндө. Сиздин билдирүүлөрдү жеткирүү үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү өздөштүрүү абдан маанилүү. Кандайдыр бир жол менен чырдашып жаткан кесиптешиңизге нааразычылыгыңызды билдирүүнүн көптөгөн жолдору бар. Биз бетме-бет сүйлөшүүнү, телефон чалууну же кандайдыр бир ортомчулукту элестете алабыз. Бирок, электрондук почта жумуш дүйнөсүндө эң көп колдонулган каражаттардын бири бойдон калууда.
Email көп көп себептер үчүн колдонулган күчтүү курал болуп эсептелет.
Сиз электрондук кат жөнөткөндө, байланыш автоматтык түрдө жазылат. Ошондуктан, сиздин ар кандай алмашуулар коопсуз сакталган папкада уюштурулушу мүмкүн. Ошентип, алар келечекте шилтемелер же юридикалык себептер үчүн колдонулушу мүмкүн. Электрондук почтаны расмий байланыш каражаты катары колдонуу бизнестин акчасын үнөмдөйт. Сиз баарлашуунун бул түрүн өздөштүрүү канчалык маанилүү экенин түшүнүү үчүн бул пункттарды белгилеп кетүү маанилүү.
Күнүмдүк ишиңизде кесиптешиңизге жакшы жүрүм-турумдун айрым эрежелерин эскертип туруу керек болушу мүмкүн. Кесиптешиңизге электрондук почта аркылуу кабарлоо өзүңүздүн ойуңузду бекем жеткирүүнүн расмий жана натыйжалуу жолу экенин эстен чыгарбоо керек. Эгерде мындай кесиптеш кайра-кайра эскертүүлөрдөн кийин мамилесин өзгөртпөөнү чечсе, сиз жөнөткөн электрондук каттар сиздин мындан аркы аракеттериңизди актоо үчүн көрсөтүлүшү мүмкүн. Алар коопсуз сакталганын жана аларды алып чыгып, каралып жаткан адамдын туура эмес жүрүм-турум тарыхын көрсөтүү үчүн колдонулушу мүмкүн экенин унутпаңыз.
Кесиптешиңизге электрондук почта аркылуу кабарлоодон мурун
Жогоруда айтылгандай, байланыш үчүн электрондук почтаны колдонуу расмий болуп саналат. Бул оозеки эскертүүгө караганда көбүрөөк салмактуу экенин жана андан да көп кесепеттерге алып келерин билдирет. Ошондуктан, электрондук почта аркылуу кимдир бирөөгө кабарлоодон мурун, оозеки эскертүүлөрдү эске алыңыз. Кээ бирөөлөр жүрүм-турумуңарга ылайыкташат. Демек, адегенде көйгөйдү жөнгө салууга умтулбастан, ага ашыкча чоңдук берүү зарыл эмес. Ошондой эле, электрондук почта аркылуу кесиптешиңизге билдирүү дайыма эле аларды өзгөртүүгө көндүрүүнүн идеалдуу жолу боло бербейт. Ар бир учурга жана ар бирине кырдаалга жараша мамиле кылыңыз. Электрондук почта аркылуу ачууңузду билдирүүдөн мурун, аны кантип чечүү керектигин билишиңиз керек. Сиз ойлоруңузду чогултуп, каалаган натыйжага жетүү үчүн эмнени жазгыңыз келгенин жана таасирдин деңгээлин аныкташыңыз керек.
көйгөйдү аныкта
Электрондук катыңызды жөнөтүүдөн мурун эң биринчи кыла турган нерсе - кыжырыңыздын темасын аныктоо. Бул көрүнгөндөй жөнөкөй эмес. Атаандаштык жана атаандаштык өкүм сүргөн кеңседе, сиздин айыптооңуздун олуттуу негизи бар экенине ишенишиңиз керек. Кеп коллективдин мучесун ушак менен кыйнап алууда эмес. Бирок, эгерде сиз укук бузуунун курмандыгы же күбөсү болсоңуз жана фактылар анык болсо, чара көрүңүз. Бирок, кадимки сылык-сыпаалыктын эрежелерин сактоону унутпаңыз.
Кандайдыр бир кыйынчылыкка туш болгондо, адам ким?
Мисалы, сиз менен менеджердин ортосунда конфликт түзүү, сизге же сиздин командаңызга эч кандай жакшылык алып келбейт. Бул, албетте, сиздин өндүрүмдүүлүгүңүзгө таасирин тийгизет жана сизди жабышчаак абалга алып келиши мүмкүн. Электрондук почтанын ордуна, бетме-бет талкуулоо сизди тынчсыздандырган маселени чечүүнүн биринчи кадамы катары пайдалуу болушу мүмкүн. Бирок, бир нече жолу бетме-бет талкууларыңыз жана оозеки эскертүүлөрүңүз ишке ашпай калса, кийинчерээк сизге пайда алып келе турган расмий каттарды жөнөтүүдөн тартынбаңыз.
электрондук почта айыктыра да
Сиздин электрондук почта профессионалдуу түрдө жазылган болушу керек. Белгилүү бир адамдын жүрүм-турумун же ишин электрондук почта аркылуу сындоо демилгесин көтөргөндө, бул расмий документ экенин унутпаңыз. Бул сизге каршы чыга турган документ экенин билдирет. Бул контекстте кат жазуу үчүн күтүлгөн бардык эрежелерди урматтаңыз.
