A ville Betriber sinn d'Gehältererhéijungen op Anciennitéit baséiert. Wéi och ëmmer, iergendwann kënnt Dir Iech fillen datt Dir eng méi héich Pai verdéngt wéi dat wat Dir kritt. An dësem Artikel léiert Dir wéi Dir eng Erhéijung kënnt kréien. Wéini froen ech et a wéi froen ech et? Praktesch Froen an Tipps preparéieren Iech op den Interview.
Wat soll ech mengem Chef soen?
Firmen ginn dacks Erhiewunge fir Mataarbechter déi gutt performen. Füügt Wäert fir hiert Geschäft a verspriechen zukünfteg Wuesstum. Ier Dir eng Erhéijung freet, musst Dir Iech froen: "Firwat soll ech eng Erhéijung kréien?" ".
Aus der Perspektiv vum Patron, hei sinn e puer Grënn firwat Dir wahrscheinlech eng Erhéijung kritt.
Dir hutt Är Obligatiounen erfëllt
Ee vun den Haaptgrënn fir eng Erhéijung ass normalerweis Aarbecht Leeschtung. Et geschitt wann Dir iwwer d'Ufuerderunge vun Ärer Aarbechtsbeschreiwung gitt. Egal ob Dir extra Aarbecht maacht oder Är Kollegen ënnerstëtzt.
Dir lauschtert ëmmer op Äre Superieur an de Membere vun Ärem Team. Dir wësst wéi Dir iwwerzeegt a weist firwat Äre Standpunkt dee richtege ass. Är Aarbecht ass ëmmer Qualitéitsaarbecht. Dir hutt bewisen datt Dir prett sidd nei Saachen ze léieren a méi Verantwortung iwwerhuelen. Dir sidd also um richtege Wee, och wann aner Parameteren Rechnung gedroe ginn.
D'Initiativ
Firmen tendéieren Employéen ze léiwer déi Aufgaben kréien déi se net mussen maachen. Sidd ëmmer op der Sich no neie Projeten a frot wéi Dir hëllefe kënnt oder en neie Projet initiéieren. Dir kënnt och Initiativ weisen andeems Dir Léisunge fir Geschäftsproblemer sicht an se Äre Chef proposéiert.
Zouverlässegkeet
Firme sichen no Mataarbechter, déi zouverlässeg d'Aarbecht kënnen ausféieren, déi vun hinnen erwaart gëtt. Wann Dir ëmmer geléngt Frist ze halen, hutt Dir eng grouss Chance fir déi extra Pai ze kréien déi Dir verdéngt. Denkt drun datt e gudde Projet, awer schlecht geréiert Iech schueden kann. Vermeit Iech fir alles an alles op all Käschten ze engagéieren, well et Iech méi schueden wéi soss eppes.
Entwéckelt nei Fäegkeeten
Léieren nei Fäegkeeten oder verbesseren an Ärem Beräich vun Expertise kann Iech heiansdo eng Promotioun kréien. Probéiert nei Zertifizéierungen ze kréien fir Äert Wëssen um neiste Stand ze halen. Wa méiglech, matmaachen u Coursen oder Seminairen op enger lokaler Universitéit oder deelhuelen un internen Firmen Trainingsprogrammer. Wann Dir wëllt Är Fäegkeeten verbesseren awer wësst net wou ufänken. Frot Äre Manager, si kënne Iech sécher beroden wéi Dir Är Fäegkeeten verbessert an Iech op d'Wieler guidéieren, déi Iech hëllefe fir Är Carrière weiderzekommen.
Positiv Astellung
Firme sichen dacks no Mataarbechter déi teamorientéiert sinn, kollaboréieren an eng positiv Astellung hunn. Eng positiv Haltung schaaft Begeeschterung fir d'Aarbecht an lackelt aner Mataarbechter un, déi mat Iech schaffen wëllen a sou vill wéi Dir wëllt. Am Géigesaz zu enger negativer a passiver Haltung fördert eng positiv Haltung och Teamwork an Teamgeescht.
Wielt déi richteg Zäit fir Är Erhéijung ze froen
Et ass wichteg déi richteg Zäit ze bestëmmen fir eng Erhéijung ze froen an z'erklären firwat. Et ass besonnesch wichteg Är finanziell Situatioun an Är Leeschtung ze berücksichtegen. Den Timing vun Ärer Demande beaflosst Är Chancen fir eng Erhéijung ze kréien.
Wann Dir Mataarbechter evaluéiert.
Firmen ginn dacks Lounerhéijungen oder Bonusen u Mataarbechter als Deel vun hirer jährlecher Leeschtungsrevisioun. Gitt sécher perséinlech Beispiller ze ginn firwat Dir eng Erhéijung freet. Soen "Ech wëll eng Erhéijung well ech gutt gemaach hunn" ass net genuch. Wann d'Evaluatioun positiv ass, ass dëst eng Geleeënheet fir eng Erhéijung ze froen.
Wann e Geschäft finanziell erfollegräich ass
De finanzielle Succès vun enger Firma beaflosst seng Fäegkeet fir Erhéigungen ze ginn. Fannt eraus ob Är Firma Budgetschnëtt oder Entloossunge mécht.
Wann d'Geschäft wiisst, kënnt Dir eng raisonnabel kuerzfristeg Gehalterhéijung kréien. Wéi och ëmmer, och am Gesiicht vu Schwieregkeeten, wann Dir gemaach hutt wat et brauch fir d'Opmierksamkeet vun Äre Superieuren unzezéien. Dir kënnt eng Erhéijung kréien, wann Dir net ze giereg sidd. Firmen déi et sech net leeschte kënnen, ginn keng Freebies aus.
Wann Är Senioritéit substantiell ginn ass
De Betrag vun der Entschiedegung, déi Dir vun der Firma kritt, hänkt vun der Längt vun Ärem Kontrakt mat der Firma of. Wann Dir e puer Joer fir d'Firma geschafft hutt, verdéngt Dir vläicht eng Erhéijung fir Ären Engagement an haarder Aarbecht. Wéi och ëmmer, wann Dir et erausfonnt hutt. Et ass Zäit fir Iech en Interview ze froen.
Den Dag vum Interview
Gitt an den Interview zouversiichtlech an Äre Fäegkeeten an Uerteel. Reflektéiert iwwer Är Fäegkeeten an Erreechen fir Äert Vertrauen opzebauen. Wann Dir mengt datt Dir eng Promotioun verdéngt, wäert de Patron et berücksichtegen.
Demonstréiert Äert Vertrauen duerch Är Haltung a Kierpersprooch während dem Interview. Maacht Ae Kontakt mat Ärem Chef, riicht op, schwätzt kloer a laacht. Gitt den Interview mat Begeeschterung un a weist datt Dir passionéiert sidd iwwer Är Aarbecht.
Presentéiert Är Beweiser fir Är Fuerderungen z'ënnerstëtzen
Et ass wichteg gutt virbereet ze sinn fir eng Erhéijung ze froen. Maacht eng Lëscht vun Äre Leeschtungen zënter der Firma bäitrieden. Bréngt dës Lëscht an den Interview a probéiert se all ze erënneren. Presentéiert d'Lëscht op eng Manéier déi Är Leeschtungen a Stäerkten ervirhiewen an Är Kollegen net verklengert.
Wann Dir Är Lëscht baut, fokusséiert op d'Sammelen vun quantitativen Informatioun. Quantitativ Daten liwweren moossbar Resultater a kënnen Är Leeschtung besser reflektéieren. Dës Donnéeë ginn dacks als Prozentsaz presentéiert. 10% Erhéijung vun der Client Äntwert, 7% Ofsenkung vun der Plainte Taux, etc.
Richteg bestëmmen Äre Maartwäert
Et ass wichteg fir eng realistesch Pai dat reflektéiert Är Fäegkeeten, Erfahrung an Industrienormen.
Wann Dir wëllt datt Är Erhéijung mat enger Promotioun kënnt, resüméiert kuerz Är vergaangen Leeschtung an zukünfteg Pläng. Diskutéieren Firma Ziler a Richtlinnen. Wann Dir Är Karriärziler setzt, loosst d'Firma wëssen wéi Dir Är Ziler wëllt erreechen a wéi Dir zum Erfolleg vun der Firma bäidroe wäert.
Vergiesst net Äre Gespréichspartner Merci ze soen
Um Enn vum Interview, Merci Äre Chef fir Iech nozelauschteren a Merci him wann Dir d'Erhéijung kritt hutt, déi Dir gefrot hutt. Vergiesst net e Bréif ze schreiwen fir Äre Merci ze erneieren. Ofhängeg vun Ärer Bezéiung mat Ärem Chef, kann dëse Bréif informell oder formell sinn a ka per E-Mail geschéckt ginn oder per Mail an.
Am Fall vun Refus
Wann d'Firma Iech keng Erhéijung ubitt, sidd bereet fir eng Erhéijung op eng aner Manéier ze verhandelen. Betruecht négociéieren Virdeeler, wéi een oder méi eemoleg Bonus. Frot iwwer d'Méiglechkeet vun enger Gehalterhéijung an Zukunft. Bleift natierlech häerzlech a verléiert d'Hoffnung net. Déi nächst Kéier kéint gutt sinn.
