Print Friendly, PDF & Email

ສະຫະພັນ ໜຶ່ງ ໃນບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ ກຳ ລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂ້ອຍຕັ້ງຫ້ອງທີ່ອຸທິດຕົນໃນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່. ຂ້ອຍມີພັນທະຫຍັງແດ່ໃນເລື່ອງນີ້? ສະຫະພັນສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຂ້ອຍຕິດຕັ້ງແບບນີ້ໄດ້ບໍ?

ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່: ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ

ໃຫ້ສັງເກດວ່າ, ສໍາລັບຫນຶ່ງປີນັບຈາກວັນເກີດ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າທີ່ໃຫ້ນົມລູກຂອງເຈົ້າມີຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ໃນເວລາເຮັດວຽກ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. L. 1225-30). ນາງຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ນົມລູກຂອງນາງຢູ່ໃນການສ້າງຕັ້ງ. ເວລາທີ່ມີໃຫ້ລູກຈ້າງໃຫ້ນົມລູກແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ XNUMX ຊ່ວງເວລາສາມສິບນາທີ, ເວລາໜຶ່ງແມ່ນເຮັດວຽກຕອນເຊົ້າ, ຊ່ວງບ່າຍ.

ໄລຍະເວລາທີ່ຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກສໍາລັບການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍການຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລົ້ມເຫລວ, ໄລຍະເວລານີ້ຖືກຈັດໃສ່ໃນລະຫວ່າງເຄິ່ງມື້ຂອງການເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນອາດຈະຖືກສັ່ງໃຫ້ຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນບ່ອນຕັ້ງຫຼືຢູ່ໃກ້ກັບສະຖານທີ່ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. L. 1225-32) ...

ອ່ານ  ສຸຂະພາບອາຊີບ: ຈະມີການປ່ຽນແປງແນວໃດໃນວັນທີ 31 ມີນາ 2022