ພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຈາກການໃສ່ ຈັບຫນວດດ້ວຍຄວາມຫມາຍທາງສາສະຫນາ ? ມັນແມ່ນ ຄຳ ຖາມ thorny ນີ້ທີ່ສານ Cassation ຕອບໂດຍການສະແດງໃນວັນທີ 8 ກໍລະກົດ ຢຸດ ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິພື້ນຖານແລະເສລີພາບຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈ, ພະນັກງານ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດ Risk & Co, ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພແລະການປ້ອງກັນປະເທດ ສຳ ລັບລັດຖະບານ, ອົງການທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານສາກົນຫຼືບໍລິສັດເອກະຊົນ, ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ນາຍຈ້າງກ່າວຫາລາວ. ນຸ່ງເສື້ອຈັບຫນວດ "ອອກແບບໃນທາງທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ໂດຍເຈດຕະນາໃນລະດັບສາສະ ໜາ ແລະການເມືອງສອງ". ລາວຖືວ່າການຈັບຫນວດນີ້ " ພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າໃຈເປັນ provocation ໂດຍ [ໄດ້] ລູກຄ້າ, ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະນີປະນອມຄວາມປອດໄພຂອງທີມລາວແລະ [ລາວ] ເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໃນເວັບໄຊ ".

ພະນັກງານຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຍຶດເອົາຜູ້ພິພາກສາເພື່ອຮ້ອງຂໍຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງການໄລ່ອອກຂອງລາວ, ຕັດສິນວ່າມັນແມ່ນອີງໃສ່ກ ພື້ນທີ່ທີ່ມີການ ຈຳ ແນກ. ຫ້ອງການສັງຄົມຂອງສານປະຊາຊົນຕົກລົງເຫັນດີກັບລາວ.

ຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນກາງແມ່ນ ຈຳ ເປັນເພື່ອຫ້າມການໃສ່ເຄື່ອງ ໝາຍ ຂອງສາດສະ ໜາ

ສານສູງສຸດຂອງ ...