ຮັບຜິດຊອບ, ສໍາລັບ IFOCOP, ສໍາລັບການພົວພັນກັບຜູ້ສັ່ງຢາ, Amandine Faucher ເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານເປັນທີ່ປຶກສາຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມັນຮັກສາວິທີການຂອງມະນຸດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມັນໃນມື້ນີ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວແບບມືອາຊີບໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານກ່ອງຝຶກອົບຮົມ.
Amandine, ສົມທົບກັບໂຄງສ້າງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງ IFOCOP, ເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາການປະຊຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານເປັນປະຈໍາສໍາລັບພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການເຄື່ອນທີ່ແບບມືອາຊີບ. ແລ້ວຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າຕໍ່ພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?
ຂໍ້ຄວາມແນ່ນອນປັບເຂົ້າກັບຜູ້ຊົມ, ແຕ່ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເຕືອນສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ສໍາຄັນຄື: ການraຶກຊ້ອມຄືນໃcannot່ບໍ່ສາມາດປັບປຸງໄດ້. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພິຈາລະນາຄືນໃ,່, ເວລາ, ບາງວຽກກະກຽມ, ການເສຍສະລະ…ມັນເປັນການກະ ທຳ ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງັ້ນ. ເຈົ້າບໍ່ຕື່ນນອນໃນເຊົ້າມື້ ໜຶ່ງ ທີ່ດີທີ່ເວົ້າກັບຕົວເຈົ້າເອງ "ເອີ, ຖ້າຂ້ອຍປ່ຽນວຽກຈະເປັນແນວໃດ? ".
ສົມມຸດວ່າເປັນກໍລະນີ.
ໃນທີ່ສຸດ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມຜິດຫວັງໃດ ໜຶ່ງ, ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາຢ່າງຈິງໃຈໃຫ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງຕະຫຼາດແລະການປັບປ່ຽນທີ່ຈະຕ້ອງດໍາເນີນຕາມຄວາມເsoາະສົມເພື່ອໃຫ້ການraຶກອົບຮົມຄືນໃbecomes່ກາຍເປັນເຄື່ອງມືການຈ້າງງານ. ອັນນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງແປກເລັກນ້ອຍ ສຳ ລັບເຈົ້າ, ແຕ່ຂ້ອຍມັກຈະຕອບ ຄຳ ຖາມໃນອະນາຄົດ
