Layoff: ຄຳ ນິຍາມ
ການຢຸດເຊົາມີສອງຮູບແບບ:
ການຢຸດຕິວິໄນ; ການຢຸດເຊົາການອະນຸລັກ.
ການອອກວິໄນແມ່ນການລົງໂທດດ້ານວິໄນ. ສັນຍາການຈ້າງງານຖືກໂຈະເປັນເວລາຫລາຍວັນ. ພະນັກງານບໍ່ມາເຮັດວຽກແລະລາວກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ການຢຸດວຽກຕ້ອງປະກອບມີວັນເລີ່ມຕົ້ນແລະວັນສິ້ນສຸດ.
ການຢຸດເຊົາປ້ອງກັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໂຈະສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍທັນທີໂດຍລໍຖ້າການລົງໂທດຄັ້ງສຸດທ້າຍ, ຂັ້ນຕອນຂອງການ ກຳ ນົດເວລາທີ່ແນ່ນອນ.
ການຢຸດເຊົາການອະນຸລັກປະຕິບັດຕາມໂດຍການວາງວິໄນ
ການຢຸດເຊົາການອະນຸລັກສາມາດສົ່ງຜົນໃນ:
ການໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດເບົາ ໆ ຕາມການອະທິບາຍທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືໂດຍພະນັກງານຂອງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຜິດຂອງລາວ (ຄຳ ເຕືອນ, ແລະອື່ນໆ) ຫຼືແມ່ນແຕ່ບໍ່ມີການລົງໂທດ; ການຫັນເປັນລະບຽບວິໄນ (ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີໄລຍະເວລາທຽບເທົ່າ); ໃນການຮັບເອົາການລົງໂທດທີ່ ໜັກ ກວ່າເກົ່າ: ການໂອນລະບຽບວິໄນ, ການຖວາຍກຽດ, ແລະການຖືກໄລ່ອອກ.
yes, ທ່ານສາມາດປ່ຽນການອະນຸລັກຮັກສາເປັນລະບຽບວິໄນ.
ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈອອກສຽງການອອກວິໄນເປັນການລົງໂທດໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກວາງໄວ້
