ການລາອອກບໍ່ໄດ້ສົມມຸດຕິຖານ.
ການລາອອກແມ່ນມີຜົນພຽງແຕ່ຖ້າພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນວ່າລາວຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ.
ການລາອອກຂອງພະນັກງານສາມາດເປັນຜົນມາຈາກການປະກາດດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ງ່າຍດາຍ.
ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ວ່າການລາອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບຂັ້ນຕອນການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈຈາກພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ວ່າລາວຢາກລາອອກ. ສໍາລັບການອອກຈາກວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຖືວ່າເປັນການລາອອກ, ລາວຕ້ອງສະແດງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຂ່າວຈາກພະນັກງານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຕີຄວາມບໍ່ມີເຫດຜົນນີ້ເປັນຫຼັກຖານຂອງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນທີ່ຈະລາອອກ!
ບໍ່, ການຂາດແຄນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມງຽບຂອງພະນັກງານບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາວ່າລາວກໍາລັງລາອອກ.
ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເຈົ້າໃຫ້ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄປແຈ້ງການເພື່ອສະແດງເຫດຜົນວ່າລາວບໍ່ຢູ່ຫຼືກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງລາວ, ໃນຂະນະທີ່ເຕືອນລາວວ່າການລົງໂທດອາດຈະຖືກປະຕິບັດຕໍ່ລາວຖ້າລາວບໍ່ປະຕິກິລິຍາ.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຕິກິຣິຍາ, ທ່ານຕ້ອງແຕ້ມຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ມີເຫດຜົນ, ແລະໄລ່ພະນັກງານອອກຖ້າທ່ານພິຈາລະນາມາດຕະການນີ້ທີ່ຈໍາເປັນ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະທໍາລາຍ…
