ການ ບຳ ລຸງຮັກສາແບບມືອາຊີບ: ການ ສຳ ພາດສອງຄັ້ງແລະ ສຳ ພາດ "ສິນຄ້າຄົງຄັງ" ທຸກໆ 6 ປີ
ທຸກໆ 2 ປີ, ໃນຫລັກການ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບພະນັກງານຂອງທ່ານ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນ CDI, CDD, ວຽກເຕັມເວລາຫລືບໍ່ເຕັມເວລາ) ໃນການ ສຳ ພາດແບບມືອາຊີບ. ຄວາມຖີ່ຂອງການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກປະເມີນຕັ້ງແຕ່ວັນທີຮອດວັນທີ, ທຸກໆສອງປີ.
ການສໍາພາດປະຈໍາປີນີ້ເນັ້ນໃສ່ພະນັກງານແລະອາຊີບຂອງລາວ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນລາວທີ່ດີກວ່າໃນຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງລາວ (ການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະອື່ນໆ), ແລະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງລາວ.
ການສໍາພາດດ້ານວິຊາຊີບຍັງມີໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກການຂາດຕົວບາງຢ່າງ: ການອອກແມ່, ການອອກການສຶກສາຂອງພໍ່ແມ່ (ເຕັມຫຼືບາງສ່ວນ), ການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງ, ການລ້ຽງລູກ, ການພັກຜ່ອນໃນວັນພັກ, ໄລຍະເວລາຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແບບສະຫມັກໃຈ, ຢຸດການເຈັບປ່ວຍຍາວຫຼືໃນຕອນທ້າຍ. ຂອງການມອບຫມາຍຂອງສະຫະພາບ.
ໃນເວລາ 6 ປີຂອງການມີ ໜ້າ ສຳ ພາດ, ການ ສຳ ພາດຄັ້ງນີ້ເຮັດໃຫ້ສາມາດເຮັດບົດສະຫລຸບຫຍໍ້ກ່ຽວກັບອາຊີບການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ
ຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດຫຼື, ລົ້ມເຫລວ, ຂໍ້ຕົກລົງສາຂາອາດຈະກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການສໍາພາດວິຊາຊີບເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການອື່ນໆຂອງການປະເມີນອາຊີບຂອງອາຊີບ.
ການ ສຳ ພາດດ້ານວິຊາຊີບ: ການເລື່ອນເວລາແມ່ນອະນຸຍາດ
ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາກ່ອນ…
