ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ: ວັນ ກຳ ນົດຫລືແກ້ໄຂ, ວັນພັກຜ່ອນ
ນັບຕັ້ງແຕ່ການກັກຂັງຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ (CP) ແລະປັບປຸງແກ້ໄຂວັນທີ CP ທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ແຮງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຂອງທ່ານ (ຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດ, ສົນທິສັນຍາ ການລວບລວມ).
ແຕ່ຈົ່ງລະວັງ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ແມ່ນຖືກວາງໄວ້. ກໍານົດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງເດືອນມີນາ 25, 2020, ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບການສະຫມັກຂໍເອົາສັນຍາລວມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ, ພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງ 6 ມື້ຂອງການອອກແຮງງານ, ແລະປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງມື້ຈະແຈ້ງ. :
ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ, ລວມທັງກ່ອນການເປີດລະດູການທີ່ພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຖືກປະຕິບັດ; ຫຼືປັບປຸງແກ້ໄຂວັນທີ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ຍັງສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ:
ແບ່ງການລາອອກໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງພະນັກງານ; ກໍານົດວັນທີອອກໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ການອອກແຮງງານພ້ອມໆກັນກັບພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຜູກມັດໂດຍສັນຍາຄວາມສາມັກຄີພົນລະເຮືອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ໄລຍະເວລາ ...
